Fonti per la Selezione

The Gamification: il recruiting e la rivoluzione digitale nella mappa di Baricco

Lo scrittore colloca in un videogioco (Space Invaders) l’epicentro della mutazione in atto. Un’inclinazione alla leggerezza che le divisioni HR hanno assecondato da subito, trasformandola in tecniche di selezione.

Assumere “cloni”: se il vantaggio per l’impresa è soltanto a breve termine

Il riflesso istintivo di ogni HR è quasi sempre lo stesso: sostituire un valido collaboratore con un suo “doppione”. Benché più semplice, questa soluzione non sempre è la migliore.

Boomerang Recruiting: il vantaggio di assumere un… ex

Il dinamismo della Generazione Z impone un rapido cambio di paradigma agli HR. Chi ha lasciato l’azienda, non è mai stato più prezioso di così

Fastweb Young Graduate Day

È stata Milano ad ospitare il Fastweb Young Graduate Day, l’evento di recruiting dell’operatore di telecomunicazioni realizzato in collaborazione con Monster presso Cariplo Factory, l’hub per l’innovazione di Fondazione Cariplo.

Non il solito Hackathon: con il #WhirlpoolHacks si entra nella nuova era dell'HR

In partnership con la multinazionale degli elettrodomestici, Monster lancia sul mercato una soluzione innovativa. Obiettivo: attrarre i migliori talenti e consolidare il proprio Employer Branding.

Come scrivere un annuncio di lavoro di successo

Otto suggerimenti per rendere efficace la tua job description. Ma anche otto modi di “leggere” il tuo recruiting online. Partendo da una sola importante regola: prenditi tutto il tempo che serve.

Previsioni e trend del mercato del lavoro nel 2016

Quali sono i trend che caratterizzeranno il mercato del lavoro nel 2016 e con i quali i professionisti HR dovranno confrontarsi e misurarsi?

Come scrivere un annuncio di lavoro efficace?

Per attirare i candidati giusti per il ruolo un annuncio di lavoro dovrebbe obbedire ad alcune semplici regole.

Preparazione del colloquio con il candidato

Un buon colloquio si basa sia sulla spontaneità che sulla preparazione accorta. Agisci su entrambi i fronti dando vita a un framework creativo.

Quale dovrebbe essere l'approccio di recruitment in tempo di recessione?

La recessione è deleteria per la maggior parte delle aziende, tuttavia il processo di recruitment non deve arrestarsi.