Gestire le risorse umane

Il coronavirus ha cambiato il welfare aziendale?

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Abbiamo passato mesi a parlare di cosa ci ha portato via. Dovremo investire i prossimi a capire cosa ci ha offerto, al contrario, questa maledetta pandemia. Che non è poco, soprattutto in tema di welfare aziendale. Ambito nel quale la rivoluzione post covid-19 sembra mettere in circolo […]

Dopo il Coronavirus avremo ancora bisogno del CEO?

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Lo smart working, ormai l’abbiamo intuito, sarà l’elemento su cui fondare la nostra “nuova normalità” legata al lavoro. Tra le mille restrizioni, e i veti, e tutto il resto, l’emergenza Covid-19 ha dunque finito per imporre alle aziende, quindi a noi, quella rivoluzione silenziosa dei modelli organizzativi […]

Questo non è smart working: la lunga strada delle aziende verso il (vero) lavoro agile

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Chi ha lavorato da casa durante il lockdown, lo sa. Sa che di smart, tutto quel working, ha avuto poco o niente. Poca autonomia nel decidere quando fare cosa; poco equilibrio tra lavoro e tempo per sé; poche – molto poche – le sensibilità di manager e colleghi. […]

Il lavoro dopo il Coronavirus

È tra le domande che ci si rivolge e che ci si sente rivolgere più spesso dall’inizio della pandemia, quella su come sarà il lavoro dopo il coronavirus. Chi azzarda una risposta, di solito, lo fa mettendo le mani avanti, senza sbilanciarsi troppo. Perché è impossibile dire con esattezza come sarà il lavoro dopo il […]

Preparare l’HR al “dopo”

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Dentro la battaglia collettiva contro il nemico invisibile che infetta il mondo, ciascun professionista, al lavoro, ne combatte un’altra, individuale, per fare nel proprio piccolo del proprio meglio. E meglio, in circostanze come queste, può voler dire anche soltanto mettersi lì e capire. Ovvero cogliere i piccoli, grandi […]

Lavorare con personalità che non sono la nostra

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   A giudicare dalla velocità con cui il mercato del lavoro si trasforma e cambia pelle, imponendo ai suoi interpreti competenze sempre nuove e sempre aggiornate, stabilire con precisione assoluta quale sarà l’abilità più richiesta ai futuri manager rischia di essere un esercizio molto più complesso di quanto […]

L’importanza di chiamarlo onboarding

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Occuparsi di HR, oggi, è quella cosa per cui si rischia di perdere facilmente il sonno davanti a parole all’apparenza inoffensive: “turnover”, “ghosting”, “reskilling”. Con l’onboarding sta avvenendo la stessa cosa.   Considerata da molti poco più di un passaggio formale, quasi obbligato nel processo di inserimento […]

L’influencer? Le aziende ce l’hanno in casa, ma molte ancora non lo sanno.

  Svariati milioni di euro, ogni anno, vengono immolati dalle aziende sull’altare dell’identità. Investimenti che servono – soprattutto – a dire all’esterno quanto bene funzioni la vita all’interno delle quattro mura aziendali. Quanto cioè sia stimolante e formativo e prezioso, umanamente e professionalmente parlando, fare parte, per un individuo, di una comunità di professionisti affiatati […]

Perché i dipendenti lasciano l’azienda

Una ricerca svela: le aspettative mal riposte tra le principali fonti di stress cronico nei lavoratori. Monitorare i livelli di cortisolo dei collaboratori, ecco l’ultima responsabilità del management 4.0.

Rebus competenze per l’HR: meglio assumere o formare?

Il mercato del lavoro muta in fretta e impone ai professionisti delle risorse umane di ricalibrare strategie e investimenti. Ma tutto dipende da quanto lontano sia il futuro per l’azienda.