Gestire le risorse umane

Il coronavirus ha cambiato il welfare aziendale?

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Abbiamo passato mesi a parlare di cosa ci ha portato via. Dovremo investire i prossimi a capire cosa ci ha offerto, al contrario, questa maledetta pandemia. Che non è poco, soprattutto in tema di welfare aziendale. Ambito nel quale la rivoluzione post covid-19 sembra mettere in circolo […]

Dopo il Coronavirus avremo ancora bisogno del CEO?

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Lo smart working, ormai l’abbiamo intuito, sarà l’elemento su cui fondare la nostra “nuova normalità” legata al lavoro. Tra le mille restrizioni, e i veti, e tutto il resto, l’emergenza Covid-19 ha dunque finito per imporre alle aziende, quindi a noi, quella rivoluzione silenziosa dei modelli organizzativi […]

Questo non è smart working: la lunga strada delle aziende verso il (vero) lavoro agile

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Chi ha lavorato da casa durante il lockdown, lo sa. Sa che di smart, tutto quel working, ha avuto poco o niente. Poca autonomia nel decidere quando fare cosa; poco equilibrio tra lavoro e tempo per sé; poche – molto poche – le sensibilità di manager e colleghi. […]

La vita in azienda dopo il Coronavirus

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor “Trasformare la crisi in opportunità” è l’invito che ci si sente rivolgere più spesso nelle ultime settimane. E in effetti, a riflettere un po’ più attentamente sulle novità con cui le aziende hanno dovuto familiarizzare a causa della Covid-19, di motivi per pensare che non tutto il male […]

Preparare l’HR al “dopo”

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Dentro la battaglia collettiva contro il nemico invisibile che infetta il mondo, ciascun professionista, al lavoro, ne combatte un’altra, individuale, per fare nel proprio piccolo del proprio meglio. E meglio, in circostanze come queste, può voler dire anche soltanto mettersi lì e capire. Ovvero cogliere i piccoli, grandi […]

Lavorare con personalità che non sono la nostra

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   A giudicare dalla velocità con cui il mercato del lavoro si trasforma e cambia pelle, imponendo ai suoi interpreti competenze sempre nuove e sempre aggiornate, stabilire con precisione assoluta quale sarà l’abilità più richiesta ai futuri manager rischia di essere un esercizio molto più complesso di quanto […]

L’importanza di chiamarlo onboarding

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Occuparsi di HR, oggi, è quella cosa per cui si rischia di perdere facilmente il sonno davanti a parole all’apparenza inoffensive: “turnover”, “ghosting”, “reskilling”. Con l’onboarding sta avvenendo la stessa cosa.   Considerata da molti poco più di un passaggio formale, quasi obbligato nel processo di inserimento […]

L’influencer? Le aziende ce l’hanno in casa, ma molte ancora non lo sanno.

  Svariati milioni di euro, ogni anno, vengono immolati dalle aziende sull’altare dell’identità. Investimenti che servono – soprattutto – a dire all’esterno quanto bene funzioni la vita all’interno delle quattro mura aziendali. Quanto cioè sia stimolante e formativo e prezioso, umanamente e professionalmente parlando, fare parte, per un individuo, di una comunità di professionisti affiatati […]

Un figlio? Sul lavoro, vale quanto un master. Così l’azienda scopre il valore della genitorialità

Educare figli migliora il potenziale dei collaboratori e ne accresce le abilità professionali, ma le imprese faticano a riconoscerlo. Ecco dove nasce il successo di Maam (maternity as a a master).

Dedizione al lavoro e attaccamento all’azienda? Se non riconosciuti allontanano il dipendente

Una ricerca svela: le aspettative mal riposte tra le principali fonti di stress cronico nei lavoratori. Monitorare i livelli di cortisolo dei collaboratori, ecco l’ultima responsabilità del management 4.0.