Unilever

L’Unilever Sustainable Living Plan (USLP), piano per la crescita sostenibile dell’azienda, definisce tre macro-obiettivi:
• Aiutare più di 1 miliardo di persone a migliorare le loro condizioni di salute e il loro benessere entro il 2020
• Dimezzare l’impatto ambientale dei nostri prodotti entro il 2030
• Migliorare le condizioni di vita di milioni di persone entro il 2020

Nel 2016, Unilever si è classificata in prima posizione all’interno del Dow Jones Sustainability Index nella sua categoria di riferimento. Il FTSE4Good Index ha assegnato all’azienda il punteggio più alto nella categoria Ambiente. Inoltre, Unilever guida da sei anni il ranking Global Corporate Sustainability Leaders, risultato della ricerca che GlobeScan/SustainAbility conduce ogni anno. Infine, nel 2016, Unilever è stata premiata dalla classifica Scopri il Marchio di Oxfam come l’azienda più sostenibile su scala globale nella categoria Food&Beverage per il secondo anno di fila.

Per maggiori informazioni sull’Unilever Sustainable Living Plan: https://www.unilever.it/sustainable-living/

Unilever considera inoltre le persone il cuore del business: tutelare, sviluppare e premiare la loro qualità, energia e impegno è la nostra priorità. Per raggiungere tali obiettivi, Unilever promuove iniziative finalizzate a garantire ai collaboratori il work life balance, come ad esempio: Agile Working, Lamplighter (un programma rivolto ai dipendenti per migliorarne la salute e il benessere) e Diversity (per garantire pari opportunità per tutti a prescindere da sesso, razza e religione). I dipendenti hanno inoltre a disposizione moltissimi servizi tra cui: la navetta di collegamento con la metropolitana, la mensa interna con menù differenziati e take away, lo spaccio aziendale, lo sportello bancario interno e tante convenzioni /sconti!

Quest’anno in Unilever abbiamo introdotto un approccio davvero innovativo nella selezione della nuova generazione dei nostri futuri leader!
I nostri strumenti saranno infatti dei giochi on line e delle video interviste che si potranno addirittura effettuare tramite il proprio smartphone o tablet.
Sarà un vero e proprio processo di selezione digitale che si svolgerà attraverso queste 4 fasi:
1. Online application
Potrai velocemente completare l’application form on line anche importando il tuo profilo Linkedin
2. Profile assessment/gamification
Completerai un profile assessment consistente in 12 brevi giochi on line e riceverai un feedback personalizzato sui tratti cognitivi, emozionali e sociali che maggiormente ti caratterizzano.
3. Digital on-demand interview/video interview
Ti verrà richiesto di risolvere le reali problematiche di livello mondiale che Unilever stessa affronta.
L’intervista consisterà in tre brevi domande ipotetiche, seguite da un business case.
Registrerai le tue risposte alle domande pre-registrate via webcam e attraverso una buona e stabile connessione ad internet potrai effettuare la tua intervista dovunque e in qualsiasi momento.
4. Discovery centre/assessment day
Se raggiungerai la fase finale, sarai invitato al nostro Discovery Centre negli uffici di Unilever per trascorrere una giornata intera di assessment con noi. Avrai l’opportunità di immergerti in una giornata-tipo nella nostra azienda e di lavorare su attività e progetti entusiasmanti basati su un reale caso di business che includerà:

- meeting di progettazione con i “colleghi”
- veloci meeting con il Senior Management per discutere i tuoi punti di vista sul caso
- riunioni di team con i “colleghi”
- incontri one-to-one con il tuo Manager di linea

Vivrai una reale giornata-tipo da Future Leader in Unilever e potrai farti un’idea approfondita su quello che significa lavorare con noi.
Lungo tutto il percorso di selezione ti sarà fornito un feedback personalizzato che ti potrà essere utile per costruire il tuo futuro.

Cerchiamo persone fuori dal comune, interessate al mondo del largo consumo. Persone curiose ed attente, che abbiano voglia di imparare, di chiedere, e che vogliano realizzare ciò che sognano. Persone capaci di vivere e lavorare con passione in un ambiente innovativo e collaborativo. Cerchiamo persone, non curriculum! Differenti sono i nostri canali di ingresso dipendentemente dalla tua esperienza: da giovani studenti, neo laureati, specialisti in varie funizoni, fino a manager e anche direttori! Visita il nostro sito per scoprire le nostre opportunità di carriera e se non trovi quello che stai cercando inserisci la tua candidatura spontanea nella nostra talent community!