Lavoro e professioni - Consigli per i candidati

Su quanto sia importante la “prima impressione” per chi è alla ricerca di un nuovo lavoro abbiamo ascoltato e detto tutto quello che c’era da ascoltare e da dire.

Soddisfare ogni esigenza piovuta “dall’alto” genera insoddisfazione e incide negativamente sulla produttività: quando rifiutarsi di aiutare un capo o un collega fa meglio a noi e all’azienda.

Che i primi a fiutarne il potenziale fossero le università, c’era da aspettarselo. E infatti, da anni, un po’ per prestigio e un po’ per profitto, molti degli atenei più reputati d’Italia stanno timidamente introducendo lo studio della materia in lauree e master.

Come molti altri ambiti dello scibile umano, anche la ricerca di lavoro non è immune a una narrazione composta in parte da inesattezze.

Proprio di problema bisogna parlare, se da tempo vivete una situazione claustrofobica per cui non fate che sommare colloqui a colloqui, senza che poi a nessuno di questi segua mai un’offerta di lavoro.

Le ragioni per dire addio alla propria azienda possono essere molte, e tutte differenti l’una dall’altra. Ma esistono indicatori universali in grado di anticipare il bisogno di una nuova sfida professionale. E non andrebbero ignorati.

Che tu stia cercando lavoro, stia per iniziarne uno nuovo, o lavori nello stesso posto da anni, ti ritroverai spesso a dover parlare del tuo stipendio. Un buon stipendio o un aumento, non sono cose che vengono da sé, ma bensì sarai tu a dover negoziare per averle! Ecco cinque preziosi consigli per contrattare al meglio sullo stipendio.

Meno di tre giovani su dieci scelgono la propria formazione guardando al mercato: quando l’equilibrio tra ambizioni dei candidati e bisogni delle aziende riduce le chance di insoddisfazione post laurea.

A determinare il successo - o l’insuccesso - di una candidatura a un annuncio di lavoro concorrono una tale quantità di fattori che provare a metterli tutti in fila sarebbe impossibile.