Lavoro e professioni - Consigli per i candidati

Su quanto sia importante la “prima impressione” per chi è alla ricerca di un nuovo lavoro abbiamo ascoltato e detto tutto quello che c’era da ascoltare e da dire.

Soddisfare ogni esigenza piovuta “dall’alto” genera insoddisfazione e incide negativamente sulla produttività: quando rifiutarsi di aiutare un capo o un collega fa meglio a noi e all’azienda.

Che i primi a fiutarne il potenziale fossero le università, c’era da aspettarselo. E infatti, da anni, un po’ per prestigio e un po’ per profitto, molti degli atenei più reputati d’Italia stanno timidamente introducendo lo studio della materia in lauree e master.

Come molti altri ambiti dello scibile umano, anche la ricerca di lavoro non è immune a una narrazione composta in parte da inesattezze.

Proprio di problema bisogna parlare, se da tempo vivete una situazione claustrofobica per cui non fate che sommare colloqui a colloqui, senza che poi a nessuno di questi segua mai un’offerta di lavoro.

Le ragioni per dire addio alla propria azienda possono essere molte, e tutte differenti l’una dall’altra. Ma esistono indicatori universali in grado di anticipare il bisogno di una nuova sfida professionale. E non andrebbero ignorati.

Che tu stia cercando lavoro, stia per iniziarne uno nuovo, o lavori nello stesso posto da anni, ti ritroverai spesso a dover parlare del tuo stipendio. Un buon stipendio o un aumento, non sono cose che vengono da sé, ma bensì sarai tu a dover negoziare per averle! Ecco cinque preziosi consigli per contrattare al meglio sullo stipendio.

«E tu, cos’è che fai nella vita?» Se questa domanda vi terrorizza, perché mentre ve la rivolgono già prefigurate i minuti che la seguiranno - un misto di inglesismi e incomprensioni a catena, sorrisetti di circostanza e imbarazzi mal dissimulati - è molto probabile che facciate parte pure voi dei tanti “lavoratori senza senso” sparsi un po’ qua un po’ là per il mondo.

A determinare il successo - o l’insuccesso - di una candidatura a un annuncio di lavoro concorrono una tale quantità di fattori che provare a metterli tutti in fila sarebbe impossibile.