Trend del mercato del lavoro

L’azienda? Ora si racconta con lo Storytelling. Così Monster cambia l’employer branding e col reportage “consegna” l’impresa ai candidati

Dai valori ai profili più idonei, dai processi di selezione fino ai percorsi di carriera: ogni aspetto dell’organizzazione è filtrato dal metodo giornalistico. Ecco come si anticipa il bisogno di trasparenza delle nuove generazioni e si accresce l’affidabilità sul giudizio di un’impresa

Nessuna carriera per le mamme: così le imprese perdono pezzi del loro patrimonio di conoscenza

La fotografia dell’ispettorato del lavoro è impietosa: circa 25mila donne, nel 2016, “costrette” alle dimissioni volontarie. Ma le organizzazioni illuminate guardano oltre. E salvano il know how

Pro bono impresa, così l’organizzazione si fa no profit e attira gli young talent

Investire nel “bene collettivo” per rinforzare l’etica aziendale e intercettare i bisogni della Generazione Z. Dall’employer branding alla consumer awareness: ovvero quando un’anima fa bene a tutti.

Adeguarsi alla “Generazione Z”: che sfida per l’HR di domani

Più autosufficiente, tecnologicamente evoluta e ambiziosa due volte più delle precedenti generazioni: piccola guida ai bisogni di questa nuova ondata di occupati che rivoluzionerà il mercato del lavoro nei prossimi 15 anni.