Trend del mercato del lavoro

Paradosso smart working: l'occasione d'oro che le imprese non colgono

Benefici economici certificati, vantaggi fiscali, e grande requisito di appetibilità per Millennial e Generazione Z. Ma in mezzo a tanta diffidenza, chi ha cominciato non lascia, raddoppia.

Monster lancia la nuova App: per candidarsi a un annuncio di lavoro da mobile ora basta un dito sullo schermo

Aumentano le Job views, cresce il tempo medio di visualizzazione dell’annuncio e sale la media di candidature raccolte.

L’azienda? Ora si racconta con lo Storytelling. Così Monster cambia l’employer branding e col reportage “consegna” l’impresa ai candidati

Dai valori ai profili più idonei, dai processi di selezione fino ai percorsi di carriera: ogni aspetto dell’organizzazione è filtrato dal metodo giornalistico. Ecco come si anticipa il bisogno di trasparenza delle nuove generazioni e si accresce l’affidabilità sul giudizio di un’impresa

Nessuna carriera per le mamme: così le imprese perdono pezzi del loro patrimonio di conoscenza

La fotografia dell’ispettorato del lavoro è impietosa: circa 25mila donne, nel 2016, “costrette” alle dimissioni volontarie. Ma le organizzazioni illuminate guardano oltre. E salvano il know how

Pro bono impresa, così l’organizzazione si fa no profit e attira gli young talent

Investire nel “bene collettivo” per rinforzare l’etica aziendale e intercettare i bisogni della Generazione Z. Dall’employer branding alla consumer awareness: ovvero quando un’anima fa bene a tutti.

Adeguarsi alla “Generazione Z”: che sfida per l’HR di domani

Più autosufficiente, tecnologicamente evoluta e ambiziosa due volte più delle precedenti generazioni: piccola guida ai bisogni di questa nuova ondata di occupati che rivoluzionerà il mercato del lavoro nei prossimi 15 anni.