Trend del mercato del lavoro

Il marketing della formazione: così le aziende “approfittano” del COVID-19

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Con l’inizio della reclusione forzata, milioni di lavoratori italiani si sono trovati nella condizione imprevista e improvvisa di dover amministrare, tutta insieme, una quantità sconcertante del loro tempo libero (va bene, libero per modo di dire). Gente che fino al giorno prima usciva di casa per rientrare […]

E se esternalizzassimo una parte di employer branding?

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor L’espressione è quella di chi sa bene qual è sempre la cosa giusta da fare, eppure non la fa. Capita di vederla materializzarsi di frequente sulle facce di quegli HR che hanno un rapporto tormentato con l’employer branding della propria azienda. Sanno bene quegli HR cosa servirebbe loro per […]

Gli hangover days: l’ultima frontiera per attirare gli young talent

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor “Non ci può essere un buon modo di vivere dove non c’è un buon modo di bere”. Potrebbe sembrare un tantino esagerato scomodare uno dei padri fondatori degli Stati Uniti d’America se non fosse che questa frase parrebbe averla pronunciata proprio lui, l’inventore del parafulmine, e di tante altre […]

Più donne al lavoro: così il “transformational style” fa bene all’azienda e al Pil mondiale

di Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Le donne lo sanno. Anche in azienda, anche e soprattutto quando parliamo di posizioni apicali. La psicologa americana Alice Eagly l’ha definita “transformational style”, ossia una capacità manageriale tutta femminile. Un’alchimia, una vocazione, qualcosa del genere dev’essere, più semplicemente l’innata capacità di trattare affari e persone e sensibilità […]

Gli eterni insoddisfatti: così gli “zappers” intossicano l’ambiente di lavoro

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Molto peggio del turnover, l’inclinazione dei giovani professionisti spaventa le divisioni HR. La risposta nel recruiting human-centered che rimette i valori del collaboratore al centro della propria dottrina. Il rischio più grosso per un recruiter sarebbe quello di liquidarla come una faccenda generazionale, inserirla in un contesto globale, fare […]

Tutti i riti e i portafortuna dei manager

La psicologa tedesca Lysann Damisch, dell’Università di Colonia, ad esempio, sostiene che i portafortuna abbiano realmente un effetto sulla resa di chi li porta...

Stipendi, dall’operaio al dirigente il salto in busta paga è del 434%

Direttori commerciali ed elettricisti. I primi e gli ultimi nelle liste degli stipendi medi più alti del 2016, pubblicati nel XXIII «Rapporto sulle retribuzioni in Italia» di OD&M Consulting, società specializzata in consulenza nelle risorse umane.

Più rapidi nell’esecuzione e già rodati: ecco perché le aziende assumeranno direttamente i team

Nato negli Stati Uniti, il modello promette di arrivare anche da noi. Con imprese sempre più snelle e dinamiche, il futuro del recruiting passa da lì.

Oriocenter collabora con Monster per le assunzioni 2017

La maggior parte delle offerte di lavoro verranno gestite dalla piattaforma Monster...

Non solo ricerca: ICT e consulenza per gli esperti di formule e numeri

Da analisi dei dati a scienze dei materiali, il Sole 24 ore ci racconta i trend dei laureati in materie scientifiche, con il contributo di Monster.