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Ottimizzazione delle ricerche con la Ricerca CV Classica

Sei pronto a cercare CV? Ecco alcuni consigli utili per migliorare l’utilizzo della Ricerca CV Classica.

Consiglio #1: Ricerca per Parole Chiave e Ulteriori Criteri di Ricerca 

Ricerca per parole chiave

Consigliamo di iniziare la ricerca usando il campo di “parole chiave”. Qui puoi inserire una o più parole che facciano riferimento alla posizione e/o all’esperienza professionale. Utilizza la Logica Booleana per combinare le parole chiave e creare una stringa di ricerca efficace (maggiori informazioni nel Consiglio #2).

Sotto il campo di “parole chiave” puoi restringere la ricerca usando le opzioni “Inviato da/a” (che si riferisce a quando il CV è stato aggiornato o creato), località (dove puoi specificare la regione oppure la città) e infine limita i risultati ai candidati autorizzati a lavorare nelle località selezionata.

Ulteriori criteri di ricerca

Se vuoi eseguire una ricerca più specifica, clicca su “Ulteriori criteri di ricerca”. Tieni presente, però, che alcuni di questi sono campi facoltativi per i candidati quando creano il loro account Monster.

Le azioni disponibili sono le seguenti:

  • Azienda più recente
  • Posizione più recente
  • Livello di Istruzione
  • Livello di Carriera
  • Permesso di Lavoro
  • Descrizione Posizione più recente
  • Scuole Frequentate
  • Retribuzione richiesta
  • Conoscenza Lingua
  • Orario di Lavoro
  • Tipo di Contratto
  • Settori Azienda e Categorie

Consiglio #2: Utilizza la Logica Booleana

La Logica Booleana è l’insieme dei comandi e operatori che utilizziamo per dare un senso alle nostre parole chiave all’interno della stringa di ricerca e per filtrare i nostri risultati. Invece di cercare una singola parola, possiamo estendere e restringere la nostra ricerca, o semplicemente possiamo escludere alcune parole.

Consiglio #3: Usa una posizione generica

Ricorda che i candidati possono utilizzare parole chiave diverse per riferirsi alla stessa posizione. Per avere un numero più ampio di risultati, utilizza il titolo standard di una posizione. Per esempio, invece di cercare “Software Project Manager”, cerca “Project Manager” AND Software.

Monster restituirà un elenco di CV corrispondenti ai criteri di ricerca specificati. I candidati più rilevanti saranno in alto alla lista.

Altri consigli per la tua ricerca:

  • La posizione deve essere standard per il settore. Non aggiungere titoli utilizzati internamente nella tua azienda.
  • Cerca una posizione che il candidato abbia indicato nel CV.
  • Prova a cercare diverse posizioni e vedi quali di queste mostrano i candidati più rilevanti.

Consiglio #4: Includi skill e competenze nel campo di parole chiave

In alcuni casi ci potrebbero essere tante variazioni per il titolo di una posizione. Se pensi che includerle tutte possa rendere complicata la tua stringa di ricerca, prova a concentrarti su una competenza specifica piuttosto che sulla posizione più recente.

Per esempio, se stai cercando un Software Engineer che abbia esperienza nell’utilizzo di un linguaggio di programmazione specifico, assicurati di includere le skill richieste nel campo di parole chiave: Java, C#, Frameworks, AngularJS, e così via.

Un profilo di customer service può richiedere tanti sinonimi nella stringa di ricerca: “Servizio clienti” OR “Assistenza clienti” OR “Customer service” OR “Customer care”, e così via. Prova a includere skill rilevanti alla posizione, come la conoscenza di una lingua, di un processo o di un tool specifico.

Altri consigli per la tua ricerca:

  • Sei alla ricerca di una competenza linguistica particolare? Prova ad utilizzare il comando NEAR e il livello richiesto. Per esempio: English NEAR fluent*)
  • Ti consigliamo di evitare le competenze trasversali come “efficiente”, “professionale” e “puntuale”.
  • Prova a cercare con alcune combinazioni di competenze e confronta quelle che ti danno i migliori risultati.

Consiglio #5: Inizia la ricerca includendo tutti i CV

Una ricerca semplice con parole chiave e località ti restituirà automaticamente tutti i CV presenti nel database Monster. Il filtro aggiuntivo CV aggiornato ti permette di gestire la data di aggiornamento dei CV. Consigliamo tuttavia di iniziare la ricerca includendo tutti i CV (cioè quelli che hanno aggiornato il loro CV negli ultimi 36 mesi). Ecco perché:

  • Il candidato ideale potrebbe avere già un lavoro ma magari essere disposti a considerare un’offerta di lavoro interessante.
  • Anche i candidati che non stanno cercando attivamente un nuovo lavoro potrebbero essere aperti a nuove opportunità.
Mandare messaggi ai candidati che non hanno aggiornato il CV di recente richiede un testo efficace e accattivante. Sii convincente nel descrivere l’offerta di lavoro e rimarrai sorpreso da quante risposte riceverai.

Consiglio #6: Restringi i tuoi risultati di ricerca

Verifica le parole chiave ed i filtri applicati. Consigliamo di restringere i risultati di ricerca (per esempio 100-200) per trovare i candidati più in linea con i tuoi criteri.

Consiglio #7: Guarda l’anteprima del candidato

La pagina dei risultati ti mostra un’anteprima del profilo del candidato, che non andrà a consumare le visualizzazioni acquistate. L’anteprima ti mostrerà le seguenti informazioni: CV aggiornato, Livello di istruzione, Posizione desiderata, Orario desiderato, Contratto desiderato, Retribuzione desiderata, Disponibilità a trasferimenti e Autorizzazione a lavorare nella località selezionata. Se il candidato non ha specificato alcune di queste informazioni nel profilo, il campo sarà vuoto.

Se hai già visualizzato il CV del candidato in una precedente ricerca, vedrai l’icona d’avviso “Visto” accanto al nome del candidato.
Viewed 
Jane Doe – Software Project Manager
IE-Dublin

Consiglio #8: Visualizza e gestisci il candidato

Clicca sul nome del candidato per vederne il CV, ulteriori informazioni e abilità. Da questa pagina puoi eseguire diverse azioni sul candidato. Vediamole una ad una:

Invia un messaggio – Contatta il candidato con un messaggio personalizzato.
Aggiungi a Cartella -Salva i migliori candidati nel tuo account Monster e organizzali per cartelle.
Inoltra CV – Vuoi condividere un CV interessante con un collega? Inoltra il CV in pochi click.
Aggiungi Nota – Inserisci un commento privato o visibile per tutta l’azienda.
Valuta CV – Assegna un voto al candidato selezionato.
Aggiorna lo Status – Monitora i progressi del candidato durante il processo di selezione.
Blocca CV – Indica i candidati che vuoi escludere dalla ricerca.

Tutte le azioni effettuate sul candidato sono visibili nella finestra di Attività.

Consiglio #9: Imposta le notifiche per essere sempre aggiornato

Se vuoi ricevere della notifiche in tempo reale quando nuovi candidati in linea con la tua ricerca entrano a far parte del database, clicca su “Salva questa Ricerca” nel pannello a sinistra.

Nella schermata successiva specifica il nome della ricerca e scegli la frequenza delle notifiche e l’indirizzo email dove verranno inviate. Per confermare clicca su “Salva la Ricerca” in fondo alla pagina.

Per vedere e gestire tutte le ricerche salvate, vai nel menu “Candidati” e clicca “Ricerche Salvate”. Ricorda che puoi salvare fino a 10 ricerche.

Consiglio #10: Monitora i tuoi crediti

Monster ti permette di monitorare il credito residuo in ogni momento. Accedi al tuo account, vai nelle “Impostazioni” in alto a destra e seleziona “Dettaglio pacchetto”.

Il “Dettaglio pacchetto” mostra le visualizzazioni disponibili a livello aziendale. È possibile consultare il numero di visualizzazioni acquistate, utilizzate e residue.