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Job interview: l'importanza di porre le giuste domande

Come preparare una exit interview

HR & Change management

7 consigli per migliorare la produttività in azienda

Dal turnover del personale all'employee retention

L’influencer? Le aziende ce l’hanno in casa, ma molte ancora non lo sanno.

  Svariati milioni di euro, ogni anno, vengono immolati dalle aziende sull’altare dell’identità. Investimenti che servono – soprattutto – a dire all’esterno quanto bene funzioni la vita all’interno delle quattro mura aziendali. Quanto cioè sia stimolante e formativo e prezioso, umanamente e professionalmente parlando, fare parte, per un individuo, di una comunità di professionisti affiatati […]

Più soldi in busta paga, quindi, motivano o no?

Scena uno, interno giorno. AMICO X annuncia le proprie dimissioni dal posto di lavoro: l’HR prova a trattenerlo con la formula di rito, “c’è margine di trattativa?”, chiede, alludendo a un aumento di stipendio; risposta di AMICO X, lapidaria, “purtroppo no”.  Scena due, esterno sera. CONOSCENTE Y viene contattato da AZIENDA N: l’offerta economica è […]

SearchMonster

SearchMonster utilizza una precisa tecnologia che ti aiuterà a trovare i talenti di cui hai bisogno. Inoltre, puoi gestire e contattare i candidati per email sulla stessa inferfaccia. Trova e interagisci con i migliori candidati di cui hai bisogno, quando hai bisogno.   Puoi consultare le risorse qua sotto per iniziare subito la tua ricerca. […]

Cinque domande da porsi prima di assumere collaboratori da remoto

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Con le aziende destinate a un futuro da organismi più leggeri e dinamici, governati da processi più snelli di quelli attuali e proiettati verso obiettivi a sempre più breve termine, anche il recruiting – come del resto ogni altro aspetto organizzativo dell’impresa – è destinato a una profonda […]

Gli eterni insoddisfatti: così gli “zappers” intossicano l’ambiente di lavoro

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Molto peggio del turnover, l’inclinazione dei giovani professionisti spaventa le divisioni HR. La risposta nel recruiting human-centered che rimette i valori del collaboratore al centro della propria dottrina. Il rischio più grosso per un recruiter sarebbe quello di liquidarla come una faccenda generazionale, inserirla in un contesto globale, fare […]

A ciascuno il suo welfare

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor Lo sa bene chi ha più di un figlio, com’è che funziona: per ogni testa, un bisogno; per ogni bisogno, un modo diverso di sperimentare l’essere genitore. Un concetto che da tempo guida anche i processi di molte divisioni HR. Sempre più concentrate, rispetto al passato, sulle aspettative dei singoli […]

Il recruiting scopre il “ghosting”

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Un tempo abitudine dei profili junior, ora la tendenza ad abbandonare la selezione contagia anche manager e ruoli più senior. L’unica difesa del recruiter passa attraverso una migliore candidate experience. Bisognerebbe essere avvezzi alle app di dating, per capire cos’è che si prova. Perché il fenomeno parte da […]

Come ottimizzare il processo di selezione

Valerio Sordilli, giornalista e Monster contributor   Tre i passaggi chiave: “formare” il manager interessato, costruire uno scambio continuo con i componenti delle divisioni coinvolte, ridurre il numero dei colloqui.   Una divisione HR italiana impiega in media dalle quattro alle otto settimane per completare un intero processo di selezione. Dalle quattro alle otto settimane […]