AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO NR. 1 (UNO) VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI, DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL
Modulo Group Srl
Veneto/RovigoAVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO NR. 1 (UNO) VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI, DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL
(codice POL_COMM_2021)
1 –OGGETTO DELLA SELEZIONE
E’ indetta una selezione per l’assunzione a tempo indeterminato di N. 1 impiegato/a da inserire nell’area commerciale di Polaris Srl.
L’inquadramento sarà al livello 6°A del CCNL FISE/ASSOAMBIENTE.
La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10 aprile 1991 n.125, del D.lsg. n.165/2001 e del vigente Regolamento per il reclutamento del personale approvato dal CDA di Polaris in data 19 febbraio 2019.
2- MANSIONE LAVORATIVA E NATURA DEL CONTRATTO
La mansione della figura professionale sarà quella di impiegato/a VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021).
La figura verrà inserita all’interno dell’area commerciale della Polaris Srl, e dovrà collaborare sia con un altro venditore che con il Responsabile del settore. Si occuperà delle fasi di emissione offerte e post-vendita, di recupero crediti, di ricercare nuovi clienti e di sviluppare un parco clienti che gli sarà affidato. Dovrà inoltre fornire report mensili al Responsabile di Area. Svolgerà, inoltre, su incarico e con la supervisione del proprio Responsabile di Area, attività di monitoraggio delle gare, gestendo nello specifico le seguenti attività: analisi bandi di gara e valutazione dei requisiti di partecipazione con successiva valutazione fattibilità; eventuale preparazione della documentazione di gara; valutazione e/o predisposizione di contratti d'appalto e/o contratti di servizio /approvvigionamento; monitoraggio del pieno rispetto delle tempistiche e delle scadenze fissate; monitoraggio e controllo del corretto svolgimento dell'appalto sia da un punto di vista tecnico-amministrativo che economico, con puntuale disamina della commessa; aggiornamento della normativa di riferimento.
3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
3.1 – REQUISITI DI CARATTERE GENERALE E PROFESSIONALE
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti (da possedersi sia alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda che alla data di assunzione), a pena di esclusione:
Non possono partecipare alla selezione:
L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti generali e professionali prescritti per l'ammissione comporterà l'esclusione dalla procedura.
All’atto dell’assunzione si procederà alla richiesta di regolare autocertificazione e/o si procederà d’ufficio all’accertamento dei requisiti dichiarati; nel caso in cui i predetti requisiti si dovessero manifestare non veritieri, saranno soggetti alle sanzioni penali previste nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. Polaris si riserva di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dal candidato. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.
3.2 – REQUISITI PREFERENZIALI
3.2.1 Diploma di Laurea (ordinamento ante D.M. 509/99) oppure Laurea Triennale o Specialistica o di secondo livello (ordinamento universitario post D.M. 509/99), oppure Laurea Magistrale (ordinamento post D.M. 270/2004) ad indirizzo tecnico/scientifico;
3.2.2 Esperienza almeno biennale nello svolgimento di compiti ed attività corrispondenti e/o analoghi a quelli descritti nel presente avviso per ruolo, funzioni, mansioni, conoscenze e competenze; ovvero assunzione per almeno due anni nell’area commerciale di società pubbliche o private, comprese le società a partecipazione pubblica locale incaricate dello svolgimento di servizi pubblici locali.
4 – MODALITÀ DI VALUTAZIONE
La procedura di selezione si compone di due fasi. Una prima fase di verifica documentale/amministrativa dei Requisiti Generali e Professionali - obbligatori per l’ammissione - e Preferenziali; una seconda fase di valutazione tecnica.
La valutazione delle candidature sarà effettuata da Gruppo Modulo srl, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle management ed executive, incaricata da Polaris srl che, previa verifica dei requisiti di partecipazione dell’Avviso di selezione pubblica e successivo colloquio, redigerà una short-list di numero 3/5 (tre/cinque) candidati idonei, i cui profili siano ritenuti di maggior interesse.
A seguito della presentazione della short-list, apposita Commissione tecnica nominata, coadiuvata dalla Società incaricata della selezione, effettuerà colloquio con i 3/5 candidati idonei, in ordine ad argomenti attinenti al ruolo da ricoprire, per approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato (previa comunicazione di luogo, data ed orario).
La scelta del candidato a ricoprire l’incarico di impiegato/a commerciale di Polaris Srl, sarà deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’azienda, fatta salva la possibilità di avvalersi di quanto previsto al successivo art.10.
L’esito del presente procedimento sarà pubblicato sul sito di Polaris srl www.polarisambiente.it, nella sezione “Lavora con noi”.
5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E PUBBLICITÀ DEL BANDO
I candidati sono invitati ad inviare la propria candidatura, all’indirizzo
Entro la scadenza indicata, dovrà essere inviata la seguente documentazione (tutti gli allegati dovranno essere in formato PDF):
a) copia conforme all'originale del titolo di studio dichiarato, ovvero autocertificazione come da normativa vigente per il FACSIMILE clicca qui - autocertificazione bando – venditore – Candidati (modulogroup.com);
b) curriculum vitae in formato europeo con indicazione dell'indirizzo mail cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
c) documento di identità in corso di validità;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti preferenziali di valutazione di cui al precedente punto 3 sub 2, con indice di tutti i documenti siglato dal candidato.
La regolarità e la completezza della documentazione sono richiesti a pena di esclusione.
Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 15 marzo 2021.
L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Polaris srl e Gruppo Modulo Srl esonerate da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 12:00 del 15 marzo 2021). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.
Tutte le comunicazioni relative alla selezione dell’impiegato VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021) oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.
6 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL Fise Assoambiente e dagli accordi integrativi nazionali ed aziendali vigenti alla data di assunzione.
La retribuzione è quella prevista per la qualifica di impiegato/a 6 livello A.
Periodo di prova: 180 (centottanta) giorni calendariali di effettivo servizio. Durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Il luogo di lavoro sarà presso la sede aziendale, sita nel comune di Ceregnano (RO), località Lama Polesine. Il dipendente sarà dotato di telefono aziendale e di auto in fringe benefit ad uso promiscuo.
7 - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI E ASSUNZIONE
La presentazione dei documenti da parte del candidato selezionato e le relative pratiche di assunzione sono regolate dal presente bando e dalle disposizioni contenute nel CCNL Fise Assoambiente.
All’atto dell’assunzione l’azienda si riserva, come previsto dall’art.71 del DPR 445/00, di richiedere i documenti di attestazione dei titoli presentati con autocertificazione in sede di domanda di partecipazione alla selezione (rilasciata ai sensi dell’art.46 del DPR 445/00). Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria. Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante affissione all’albo aziendale e pubblicazione sul sito aziendale.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a prendere servizio entro 10 giorni naturali consecutivi da tale comunicazione, fatta salva un’eventuale dilazione della predetta tempistica in funzione dell’eventuale preavviso che il candidato prescelto dovrà garantire al proprio datore di lavoro; la Società, in caso di rifiuto o di omessa entrata in servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria. Dopo lo scorrimento di tutta la graduatoria potranno essere presi nuovamente in considerazione, per la seconda volta, gli aspiranti lavoratori che non sono resi disponibili in precedenza.
8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE/2016/679 nonchè della normativa nazionale in materia di trattamento dei dati personali, si informa che:
La policy privacy di Polaris srl è pubblicata sul sito www.polarisambiente.it, quella di Gruppo Modulo srl è disponibile su www.modulogroup.com
Il candidato, con la presentazione della domanda di ammissione, dà atto di aver letto la predetta informativa privacy ai sensi del Regolamento UE/2016/679 in tema di trattamento dei dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento de propri dati.
9 – PARI OPPORTUNITÀ
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Polaris srl garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
10 – DISPOSIZIONI FINALI E CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
Per quanto non espressamente previsto nel seguente avviso, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel vigente Contratto collettivo di lavoro, nonché alle vigenti norme in materia.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della società che dia diritto all’assunzione.
E’ facoltà della società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
E’ facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando.
E’ facoltà della Società procedere alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso, la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando.
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Polaris nel caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
La presentazione della domanda da parte del candidato comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.
Il presente avviso è redatto e pubblicato in lingua italiana a far data dal 15 FEBBRAIO 2021.
Del presente avviso è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it Lavora Con Noi, http://candidati.modulogroup.com/ nella sezione RICERCHE IN ESSERE, www.linkedin.it e più altri portali dedicati all’incontro della domanda e offerta del mercato del lavoro.
Rovigo, 10/02/2021
Il Direttore Generale
Eugenio Boschini
(codice POL_COMM_2021)
1 –OGGETTO DELLA SELEZIONE
E’ indetta una selezione per l’assunzione a tempo indeterminato di N. 1 impiegato/a da inserire nell’area commerciale di Polaris Srl.
L’inquadramento sarà al livello 6°A del CCNL FISE/ASSOAMBIENTE.
La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10 aprile 1991 n.125, del D.lsg. n.165/2001 e del vigente Regolamento per il reclutamento del personale approvato dal CDA di Polaris in data 19 febbraio 2019.
2- MANSIONE LAVORATIVA E NATURA DEL CONTRATTO
La mansione della figura professionale sarà quella di impiegato/a VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021).
La figura verrà inserita all’interno dell’area commerciale della Polaris Srl, e dovrà collaborare sia con un altro venditore che con il Responsabile del settore. Si occuperà delle fasi di emissione offerte e post-vendita, di recupero crediti, di ricercare nuovi clienti e di sviluppare un parco clienti che gli sarà affidato. Dovrà inoltre fornire report mensili al Responsabile di Area. Svolgerà, inoltre, su incarico e con la supervisione del proprio Responsabile di Area, attività di monitoraggio delle gare, gestendo nello specifico le seguenti attività: analisi bandi di gara e valutazione dei requisiti di partecipazione con successiva valutazione fattibilità; eventuale preparazione della documentazione di gara; valutazione e/o predisposizione di contratti d'appalto e/o contratti di servizio /approvvigionamento; monitoraggio del pieno rispetto delle tempistiche e delle scadenze fissate; monitoraggio e controllo del corretto svolgimento dell'appalto sia da un punto di vista tecnico-amministrativo che economico, con puntuale disamina della commessa; aggiornamento della normativa di riferimento.
3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
3.1 – REQUISITI DI CARATTERE GENERALE E PROFESSIONALE
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti (da possedersi sia alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda che alla data di assunzione), a pena di esclusione:
- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
- età non inferiore a 18 anni e non superiore all’età prevista dalle norme vigenti in materia di collocamento a riposo;
- godimento dei diritti politici riferiti all’elettorato attivo; per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea è richiesto il godimento dei diritti civili e politici nel paese di appartenenza;
- titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado o equivalente per i cittadini non italiani; per il titolo di studio conseguito all’estero è richiesta dichiarazione di equipollenza rilasciata dall’autorità competente;
- inesistenza di condanne penali, di procedimenti penali pendenti e di misure restrittive della libertà personale;
- esenzione di tossicodipendenze e idoneità fisica all’impiego per le mansioni di cui alla presente comunicazione; l’Azienda si riserva di effettuare accertamenti sull’idoneità fisica dei candidati ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e s.m.i.;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio civile per i candidati di sesso maschile nati prima del 31/12/1985;
- possesso della patente di guida categoria B;
- adeguata conoscenza della lingua italiana per i candidati non italiani.
Non possono partecipare alla selezione:
- coloro che siano stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
- coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
- coloro che abbiano riportato condanne penali che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione di rapporto di lavoro con pubbliche amministrazioni;
- coloro che hanno svolto nei tre anni antecedenti alla pubblicazione dell’avviso di selezione, la funzione di dipendente pubblico con poteri autoritativi o negoziali nei confronti della società (Determina ANAC n.8 del 17 giugno 2015 e art.53 comma 16 ter D.lgs. 165/2001);
- coloro che si trovano in situazioni di incompatibilità/inconferibilità previste dal D.lgs. 39/2013;
- coloro che si trovano in situazioni di conflitto di interesse con l’Amministrazione aziendale.
L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti generali e professionali prescritti per l'ammissione comporterà l'esclusione dalla procedura.
All’atto dell’assunzione si procederà alla richiesta di regolare autocertificazione e/o si procederà d’ufficio all’accertamento dei requisiti dichiarati; nel caso in cui i predetti requisiti si dovessero manifestare non veritieri, saranno soggetti alle sanzioni penali previste nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. Polaris si riserva di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dal candidato. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.
3.2 – REQUISITI PREFERENZIALI
3.2.1 Diploma di Laurea (ordinamento ante D.M. 509/99) oppure Laurea Triennale o Specialistica o di secondo livello (ordinamento universitario post D.M. 509/99), oppure Laurea Magistrale (ordinamento post D.M. 270/2004) ad indirizzo tecnico/scientifico;
3.2.2 Esperienza almeno biennale nello svolgimento di compiti ed attività corrispondenti e/o analoghi a quelli descritti nel presente avviso per ruolo, funzioni, mansioni, conoscenze e competenze; ovvero assunzione per almeno due anni nell’area commerciale di società pubbliche o private, comprese le società a partecipazione pubblica locale incaricate dello svolgimento di servizi pubblici locali.
4 – MODALITÀ DI VALUTAZIONE
La procedura di selezione si compone di due fasi. Una prima fase di verifica documentale/amministrativa dei Requisiti Generali e Professionali - obbligatori per l’ammissione - e Preferenziali; una seconda fase di valutazione tecnica.
La valutazione delle candidature sarà effettuata da Gruppo Modulo srl, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle management ed executive, incaricata da Polaris srl che, previa verifica dei requisiti di partecipazione dell’Avviso di selezione pubblica e successivo colloquio, redigerà una short-list di numero 3/5 (tre/cinque) candidati idonei, i cui profili siano ritenuti di maggior interesse.
A seguito della presentazione della short-list, apposita Commissione tecnica nominata, coadiuvata dalla Società incaricata della selezione, effettuerà colloquio con i 3/5 candidati idonei, in ordine ad argomenti attinenti al ruolo da ricoprire, per approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato (previa comunicazione di luogo, data ed orario).
La scelta del candidato a ricoprire l’incarico di impiegato/a commerciale di Polaris Srl, sarà deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’azienda, fatta salva la possibilità di avvalersi di quanto previsto al successivo art.10.
L’esito del presente procedimento sarà pubblicato sul sito di Polaris srl www.polarisambiente.it, nella sezione “Lavora con noi”.
5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E PUBBLICITÀ DEL BANDO
I candidati sono invitati ad inviare la propria candidatura, all’indirizzo
modulogroup@pec.sendapec.it
(il quale costituisce l’unica modalità per l’invio delle application), indicando nel testo dell’oggetto della mail: CANDIDATURA PER VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021).Entro la scadenza indicata, dovrà essere inviata la seguente documentazione (tutti gli allegati dovranno essere in formato PDF):
a) copia conforme all'originale del titolo di studio dichiarato, ovvero autocertificazione come da normativa vigente per il FACSIMILE clicca qui - autocertificazione bando – venditore – Candidati (modulogroup.com);
b) curriculum vitae in formato europeo con indicazione dell'indirizzo mail cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
c) documento di identità in corso di validità;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti preferenziali di valutazione di cui al precedente punto 3 sub 2, con indice di tutti i documenti siglato dal candidato.
La regolarità e la completezza della documentazione sono richiesti a pena di esclusione.
Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 15 marzo 2021.
L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Polaris srl e Gruppo Modulo Srl esonerate da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 12:00 del 15 marzo 2021). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.
Tutte le comunicazioni relative alla selezione dell’impiegato VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021) oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.
6 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL Fise Assoambiente e dagli accordi integrativi nazionali ed aziendali vigenti alla data di assunzione.
La retribuzione è quella prevista per la qualifica di impiegato/a 6 livello A.
Periodo di prova: 180 (centottanta) giorni calendariali di effettivo servizio. Durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Il luogo di lavoro sarà presso la sede aziendale, sita nel comune di Ceregnano (RO), località Lama Polesine. Il dipendente sarà dotato di telefono aziendale e di auto in fringe benefit ad uso promiscuo.
7 - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI E ASSUNZIONE
La presentazione dei documenti da parte del candidato selezionato e le relative pratiche di assunzione sono regolate dal presente bando e dalle disposizioni contenute nel CCNL Fise Assoambiente.
All’atto dell’assunzione l’azienda si riserva, come previsto dall’art.71 del DPR 445/00, di richiedere i documenti di attestazione dei titoli presentati con autocertificazione in sede di domanda di partecipazione alla selezione (rilasciata ai sensi dell’art.46 del DPR 445/00). Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria. Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante affissione all’albo aziendale e pubblicazione sul sito aziendale.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a prendere servizio entro 10 giorni naturali consecutivi da tale comunicazione, fatta salva un’eventuale dilazione della predetta tempistica in funzione dell’eventuale preavviso che il candidato prescelto dovrà garantire al proprio datore di lavoro; la Società, in caso di rifiuto o di omessa entrata in servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria. Dopo lo scorrimento di tutta la graduatoria potranno essere presi nuovamente in considerazione, per la seconda volta, gli aspiranti lavoratori che non sono resi disponibili in precedenza.
8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE/2016/679 nonchè della normativa nazionale in materia di trattamento dei dati personali, si informa che:
- Il titolare del trattamento è il Direttore Generale di Polaris srl, Eugenio Boschini;
- I candidati comunicano al titolare i propri dati personali in modo volontario tramite presentazione della domanda di selezione;
- I dati personali sono trattati, anche in forma automatizzata, per le sole finalità di svolgimento della selezione descritta nel presente bando. Il titolare provvederà alla pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it della graduatoria finale;
- I dati personali forniti dal candidato non saranno trasferiti all’esterno dell’Unione Europea e saranno conservati dal titolare per il periodo necessario per gestire il presente bando nonché per il periodo richiesto dalla legge. Il titolare del trattamento potrà comunicare i dati personali dei candidati ad eventuali enti e/o società di consulenza per l’esecuzione di attività a supporto della Commissione di selezione;
- I dati saranno trattati anche dalla società di ricerca del personale incaricata (Gruppo Modulo srl).
- Il candidato potrà, in qualsiasi momento, esercitare i propri diritti così come espressi dagli artt.15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 del Regolamento UE 2016/679, ed in particolare:
- di accesso ai dati personali;
- di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano;
- di opporsi al trattamento alla portabilità dei dati;
- di revocare il consenso; la revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso conferito prima della revoca;
- di proporre reclamo all’Autorità di Controllo (Garante per la Privacy);
La policy privacy di Polaris srl è pubblicata sul sito www.polarisambiente.it, quella di Gruppo Modulo srl è disponibile su www.modulogroup.com
Il candidato, con la presentazione della domanda di ammissione, dà atto di aver letto la predetta informativa privacy ai sensi del Regolamento UE/2016/679 in tema di trattamento dei dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento de propri dati.
9 – PARI OPPORTUNITÀ
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Polaris srl garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
10 – DISPOSIZIONI FINALI E CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
Per quanto non espressamente previsto nel seguente avviso, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel vigente Contratto collettivo di lavoro, nonché alle vigenti norme in materia.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della società che dia diritto all’assunzione.
E’ facoltà della società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
E’ facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando.
E’ facoltà della Società procedere alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso, la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando.
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Polaris nel caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
La presentazione della domanda da parte del candidato comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.
Il presente avviso è redatto e pubblicato in lingua italiana a far data dal 15 FEBBRAIO 2021.
Del presente avviso è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it Lavora Con Noi, http://candidati.modulogroup.com/ nella sezione RICERCHE IN ESSERE, www.linkedin.it e più altri portali dedicati all’incontro della domanda e offerta del mercato del lavoro.
Rovigo, 10/02/2021
Il Direttore Generale
Eugenio Boschini
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Quali requisiti stiamo cercando?
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RESPONSABILE DI PRODUZIONE ALIMENTARE PANIFICAZIONE
Principali Responsabilità
- Riportando direttamente alla Proprietà Aziendale, si occuperà di gestione della produzione, nel rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro.
-Sarà il responsabile del miglioramento dei processi di produzione dei prodotti, dello studio e della verifica pratica dei parametri di processo per la produzione degli stessi.
-promuoverà l’ottimizzazione delle risorse e dei materiali di lavorazione sulle linee produttive fornendo istruzioni agli addetti che lavoreranno in sicurezza e nel rispetto delle norme igieniche.
Requisiti richiesti
-Diploma e/o Laurea ad indirizzo Tecnico (preferibilmente in Ingegneria);
-Comprovata esperienza maturata in ruolo analogo all'interno di realtà operanti nel settore alimentare, preferibilmente dolciario, da forno o farinacei.
-Buone capacità organizzative, di gestione di persone, leadership, capacità di lavorare in team e relazionarsi con interlocutori di diverso livello, con il giusto equilibrio tra flessibilità e fermezza ed attitudine a lavorare in squadra.
La Sede di lavoro è facilmente raggiungibile dalle province di Padova e Ferrara
Wyser è la società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di middle e senior management specializzato. Facciamo parte di Gi Group, una delle principali realtà a livello internazionale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006), sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-candidati/
Wyser (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
#LI-CM
RESPONSABILE DI PRODUZIONE ALIMENTARE PANIFICAZIONE
Wyser - It
Rovigo, VENFILIALE : UFFICIO PADOVA
SPECIALIZZAZIONE : TECHNICAL & ENGINEERING
Per il nostro cliente, azienda italiana operante del settore alimentare della panificazione, stiamo ricercando il
RESPONSABILE DI PRODUZIONE ALIMENTARE PANIFICAZIONE
Principali Responsabilità
- Riportando direttamente alla Proprietà Aziendale, si occuperà di gestione della produzione, nel rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro.
-Sarà il responsabile del miglioramento dei processi di produzione dei prodotti, dello studio e della verifica pratica dei parametri di processo per la produzione degli stessi.
-promuoverà l’ottimizzazione delle risorse e dei materiali di lavorazione sulle linee produttive fornendo istruzioni agli addetti che lavoreranno in sicurezza e nel rispetto delle norme igieniche.
Requisiti richiesti
-Diploma e/o Laurea ad indirizzo Tecnico (preferibilmente in Ingegneria);
-Comprovata esperienza maturata in ruolo analogo all'interno di realtà operanti nel settore alimentare, preferibilmente dolciario, da forno o farinacei.
-Buone capacità organizzative, di gestione di persone, leadership, capacità di lavorare in team e relazionarsi con interlocutori di diverso livello, con il giusto equilibrio tra flessibilità e fermezza ed attitudine a lavorare in squadra.
La Sede di lavoro è facilmente raggiungibile dalle province di Padova e Ferrara
Wyser è la società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di middle e senior management specializzato. Facciamo parte di Gi Group, una delle principali realtà a livello internazionale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006), sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-candidati/
Wyser (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
#LI-CM
Tecnico IT/Tecnico HW/SW
Hemmersbach italia srl
Monselice, VENHemmersbach, IT Service Provider leader a livello mondiale nei servizi di enduser support e partner dei principali System Integrator - presente in 190 paesi con più di 4.000 persone - è alla ricerca di un
Tecnico IT - Tecnico HW/SW - Tecnico Informatico
per supportare una prestigiosa azienda cliente basata in
provincia di Padova a Monselice
La persona avrà maturato esperienza di supporto utente presso aziende multinazionali, occupandosi di interventi tecnici ed installazioni on site ed essendo in possesso di un’ottima conoscenza dei sistemi Microsoft e delle problematiche ad essi relativi.
Le principali responsabilità riguardano:
- Installazioni e Roll out
- Gestione delle problematiche tecniche legate alle postazioni di lavoro e alla configurazione della rete locale
- Supporto tecnico on site
- Troubleshooting HW/SW
- PC refresh
- Supporto su sistemi di videoconferenza
- Rispetto delle SLA
I principali requisiti richiesti per la posizione sono:
- esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni
- in possesso di un diploma in discipline tecnico-informatiche o cultura equivalente
- buona conoscenza dell'inglese
- buona conoscenza del sistema operativo MS Windows client, del pacchettoOffice e degli applicativi di instant messaging (come Lync o Skype)
- familiarità con sistemi di ticketing
- è persona motivata, flessibile, propositiva, con buone capacità organizzative e di comunicazione
- è persona appassionata di nuove tecnologie con attitudine al problem solving, propensione all’innovazione, capacità di lavorare in ambiente dinamico e sotto stress e con uno spiccato orientamento al cliente
Sede di lavoro: Monselice (Padova)
Durata contratto: 5 mesi (con possibilità di rinnovo del contratto)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Inviare CV dettagliato con consenso al trattamento dei dati personali D.lgs.196/03 e GDPR UE 2016/679.
TECNICO DI LABORATORIO
CHELAB SRL
Ferrara, EMR
MérieuxNutriSciencesCorporation, network mondiale di laboratori con oltre 40 anni di esperienza a garanzia della sicurezza alimentare e ambientale, in studi clinici, analisi sensoriali e ricerche di mercato che offrono un servizio completo di test analitici, consulenze, audit e progetti di ricerca attraverso le sue Business Unit.
SELEZIONA
Per la divisione AMBIENTALEil profilo di unTECNICO DI LABORATORIO secondo le caratteristiche sotto riportate per la mansione.
La figura sarà inserita in azienda in riferimento alla ns. sede di FERRARA con:
- Contratto:Tempo Determinato
- Durata: 6 mesi
- Mansione: tecnico di laboratorio
- Part-time 20h settimanali
SCOPO DELLA FUNZIONE
Il candidato verrà inserito nel laboratorio chimico ambientale di Ferrara, sotto la supervisione di un tutor aziendale in modo da fornire supporto per quanto concerne le attività di campionamento acque e rifiuti ed alla esecuzione di analisi chimiche su matrici di tipo ambientale (acque, aria, terreni, rifiuti, ecc).
RESPONSABILITÀ
Supporto alla attività di campionamento e svolgimento delle analisi sulla base delle dei metodi analitici e delle procedure aziendali.
COMPITI
La risorsa dovrà imparare ad utilizzare la strumentazione necessaria per svolgere l'attività e il sistema informatico aziendale per la gestione on-line delle informazioni.
COMPETENZA ED ATTITUDINI RICHIESTE
- Attitudine alla precisione e all’ordine sistematico
- Attitudine a rapporti professionali e gestionali con i colleghi ed al lavoro in team
- Partecipazione e collaborazione
FORMAZIONE
- Laurea magistrale e/o specialistica in chimica
- Laurea in ambito scientifico affine
- Laureando in Chimica
COME CANDIDARSI:
Le persone interessate alla posizione sono pregate di allegare oltre alla copia del loro CV in formato pdf, una lettera di motivazione per la candidatura stessa.
Si prega di leggere attentamente la pubblicazione e di candidarsi solamente se in possesso dei requisiti indicati. I profili non in linea con i requisiti stessi saranno scartati automaticamente.
FARMACISTA
Randstad
Copparo, EMRdescrizione
RANDSTAD Italia ricerca per COOP ALLEANZA 3.0 FARMACISTI. La Risorsa sarà inserita presso il Corner Salute sito all'interno di punto vendita GDO.
responsabilità
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: è in possesso della Laurea in Farmacia o Chimica e tecniche farmaceutiche, ha conseguito l’abilitazione all'esercizio della professione ed è iscritto all'Albo. Ha già maturato una minima esperienza nella mansione, risiede o è domiciliato/a in zone limitrofe al punto vendita, è automunito/a, garantisce disponibilità immediata e flessibilità al lavoro su turni, anche nei giorni festivi e nei week-end. E’ altresì una persona con forte predisposizione al contatto con il pubblico, possiede ottime doti relazionali, con un approccio orientato al cliente, al lavoro di gruppo ed al rispetto delle regole. Se in linea sarete ricontattati entro una settimana.
competenze
Le principali mansioni di cui si dovrà occupare saranno: accoglienza, consulenza e servizio al cliente, gestione della vendita e relative operazioni di cassa, attività di registrazione della spesa, gestione dei metodi di pagamento (cash, bancomat, carte di credito), gestione del magazzino e rifornimento degli scaffali del Corner.
Si offre un contratto a tempo determinato part-time 24 ore alla settimana organizzate su turni
livello di studio
Laurea specialistica o a ciclo unico
GESTORE ENI STATION - Enicafè - provincia di FERRARA – COMMERCIALE DISTRIBUZIONE CARBURANTI
ENI INTERNATIONAL RESOURCED LIMITED
Ferrara, EMRAzienda: Eni S.p.A. – rete commerciale
Profilo Ricercato:
La ricerca è volta ad individuare un Gestore al quale affidare l’esercizio e lo sviluppo dell’attività commerciale di una stazione di servizio “Eni Station” situata nella provincia di Ferrara e dotata di un Bar Enicafè.
La ricerca è volta ad individuare un Gestore al quale affidare l’esercizio e lo sviluppo dell’attività commerciale di una stazione di servizio “Eni Station” situata nella provincia di Ferrara e dotata di un Bar Enicafè.
All’interno delle Eni Station è in corso una progressiva integrazione di nuovi prodotti e servizi dedicati alla clientela che si affiancano alle più “tradizionali” attività di erogazione carburanti e vendita lubrificanti. Enicafè in particolare costituisce oggi la più numerosa catena di bar d’Italia e si avvale di contratti di fornitura stipulati con i principali operatori del settore leader di mercato. Si ricercano persone motivate, dinamiche e dal forte spirito imprenditoriale, con spiccate capacità commerciali, relazionali, organizzative e che siano in grado di massimizzare i risultati economici e commerciali dell’attività di vendita di beni e servizi destinati all’auto e alla clientela.
Area geografica: provincia di Ferrara
Tipologia di contratto:
Verranno definiti contratti specifici per ciascuna delle attività presenti nella struttura. L’offerta professionale, riferendosi a profili imprenditoriali, non fa riferimento ad alcuna forma di rapporto di lavoro subordinato.
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore o titolo equivalente;
- Conoscenza della lingua italiana: madrelingua/avanzato;
- Visione imprenditoriale e motivazione personale;
- Capacità di sviluppare l’attività di promozione e vendita, nell’ambito delle politiche commerciali relative a prodotti e servizi Eni;
- Costituirà titolo preferenziale un’esperienza pregressa in attività commerciali e di vendita di beni e servizi al consumatore e nel settore della ristorazione, oltre alla conoscenza della lingua inglese.
Attività assegnate:
- Promozione e vendita alla clientela dei prodotti “tradizionali” e degli eventuali servizi complementari (ad esempio pagamento bollettini premarcati e utenze, servizi Telepass, servizi Amazon);
- Sviluppo delle attività presenti sull’Eni Station;
- Gestione della relazione con la rete commerciale Eni per un continuo aggiornamento in merito a nuovi prodotti e servizi Eni;
- Gestione iniziative commerciali e promozionali nel rispetto delle indicazioni aziendali;
- Selezione, formazione e gestione diretta ed autonoma dei propri dipendenti.
Ulteriori informazioni:
Una volta affidata la gestione dell’Eni Station e dell’Enicafè, al fine di garantire l’adeguata preparazione e l’aggiornamento continuo su prodotti e servizi Eni che dovranno essere offerti al cliente secondo le linee guida di eccellenza perseguite dall’azienda, sarà attuato un programma di formazione sia teorico che pratico con il supporto costante della rete commerciale aziendale.
AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART TIME DI NR. 1 (UNO) IMPIEGATO/A CON LA MANSIONE DI RESPONSABILE QHSE
Modulo Group Srl
Veneto/RovigoAVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART TIME DI NR. 1 (UNO) IMPIEGATO/A CON LA MANSIONE DI RESPONSABILE QHSE
(codice POL_QHSE_2021)
1 –OGGETTO DELLA SELEZIONE
E’ indetta una selezione per l’assunzione a tempo indeterminato part time di N. 1 impiegato/a da inserire nell’area di staff della Direzione Generale di Polaris Srl. Si precisa che il lavoro part time sarà di tipo verticale, nelle giornate di lunedì, mercoledì e venerdì, per un numero di ore complessive lavorate pari a 24/settimana.
L’inquadramento sarà al livello 7°A del CCNL FISE/ASSOAMBIENTE.
La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10 aprile 1991 n.125, del D.lsg. n.165/2001 e del vigente Regolamento per il reclutamento del personale approvato dal CDA di Polaris in data 19 febbraio 2019.
2- MANSIONE LAVORATIVA E NATURA DEL CONTRATTO
La mansione della figura professionale sarà quella di Responsabile QHSE.
La figura dovrà svolgere le seguenti attività (elenco non esaustivo):
3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
3.1 – REQUISITI DI CARATTERE GENERALE E PROFESSIONALE
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti (da possedersi sia alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda che alla data di assunzione), a pena di esclusione:
Non possono partecipare alla selezione:
All’atto dell’assunzione si procederà alla richiesta di regolare autocertificazione e/o si procederà d’ufficio all’accertamento dei requisiti dichiarati; nel caso in cui i predetti requisiti si dovessero manifestare non veritieri, saranno soggetti alle sanzioni penali previste nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. Polaris si riserva di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dal candidato. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.
3.2 – REQUISITI PREFERENZIALI
3.2.1 Esperienza almeno quinquennale in ruoli analoghi o come consulente, con particolare riferimento all’elaborazione di sistemi di gestione QHSE;
3.2.2 Abilitazione come Consulente ADR (Decreto Legislativo 35/2010);
3.2.3 Esperienza nell’ambito della gestione ed implementazione del modello organizzativo di cui al D.lgs. 231/01;
3.2.4 Qualifica di Auditor interno secondo la norma UNI EN ISO 19011:2018;
3.2.5 Esperienza nell’ambito della gestione o consulenza di impianti di stoccaggio/trattamento rifiuti;
3.2.6 Conoscenza della normativa di settore, con riferimento al trattamento, smaltimento, recupero e trasporto dei rifiuti pericolosi e non pericolosi e delle relative pratiche autorizzative pertinenti (AIA, AUA, VIA, etc);
3.2.7 Buona conoscenza di strumenti di qualità (PFMEA, SPC, MSA, ecc.);
3.2.8 Buona conoscenza del Regolamento Europeo per la protezione dei dati personali 2016/679 (GDPR);
3.2.9 Buona conoscenza e lettura del disegno tecnico;
3.2.10 Discreto livello della lingua inglese scritta e parlata.
4 – MODALITÀ DI VALUTAZIONE
La procedura di selezione si compone di due fasi. Una prima fase di verifica documentale/amministrativa dei Requisiti Generali e Professionali - obbligatori per l’ammissione - e Preferenziali; una seconda fase di valutazione tecnica.
La valutazione delle candidature sarà effettuata da Gruppo Modulo Srl, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle management ed executive, incaricata da Polaris srl che, previa verifica dei requisiti di partecipazione dell’Avviso di selezione pubblica e successivo colloquio, redigerà una short-list di numero 3/5 (tre/cinque) candidati idonei, i cui profili siano ritenuti di maggior interesse.
A seguito della presentazione della short-list, apposita Commissione tecnica nominata, coadiuvata dalla Società incaricata della selezione, effettuerà colloquio con i 3/5 candidati idonei, in ordine ad argomenti attinenti al ruolo da ricoprire, per approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato (previa comunicazione di luogo, data ed orario). La selezione verrà perfezionata anche nel caso in cui la società di consulenza incaricata individui un solo candidato.
La scelta del candidato a ricoprire l’incarico di Responsabile QHSE di Polaris Srl, sarà deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’azienda, fatta salva la possibilità di avvalersi di quanto previsto al successivo art.10.
L’esito del presente procedimento sarà pubblicato sul sito di Polaris srl www.polarisambiente.it, nella sezione “Lavora con noi”.
5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E PUBBLICITÀ DEL BANDO
I candidati sono invitati ad inviare la propria candidatura, all’indirizzo
a) copia conforme all'originale del titolo di studio dichiarato, ovvero autocertificazione come da normativa vigente - FAC SIMILE CLICCA QUI - autocertificazione bando – qhse – Candidati (modulogroup.com);
b) curriculum vitae in formato europeo con indicazione dell'indirizzo mail cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
c) documento di identità in corso di validità;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti preferenziali di valutazione di cui al precedente punto 3 sub 2, con indice di tutti i documenti siglato dal candidato.
La regolarità e la completezza della documentazione sono richiesti a pena di esclusione.
Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 05 marzo 2021.
L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Polaris srl e Gruppo Modulo Srl esonerate da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 12:00 del 05 marzo 2021). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.
Tutte le comunicazioni relative alla selezione del responsabile QHSE oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.
6 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL Fise Assoambiente e dagli accordi integrativi nazionali ed aziendali vigenti alla data di assunzione.
La retribuzione è quella prevista per la qualifica di impiegato/a 7 livello A.
Periodo di prova: 180 (centottanta) giorni calendariali di effettivo servizio. Durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Il luogo di lavoro sarà presso la sede aziendale, sita nel comune di Ceregnano (RO), località Lama Polesine. Il dipendente sarà dotato di telefono aziendale.
7 - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI E ASSUNZIONE
La presentazione dei documenti da parte del candidato selezionato e le relative pratiche di assunzione sono regolate dal presente bando e dalle disposizioni contenute nel CCNL Fise Assoambiente.
All’atto dell’assunzione l’azienda si riserva, come previsto dall’art.71 del DPR 445/00, di richiedere i documenti di attestazione dei titoli presentati con autocertificazione in sede di domanda di partecipazione alla selezione (rilasciata ai sensi dell’art.46 del DPR 445/00). Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria. Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante affissione all’albo aziendale e pubblicazione sul sito aziendale.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a prendere servizio entro 10 giorni naturali consecutivi da tale comunicazione, fatta salva un’eventuale dilazione della predetta tempistica in funzione dell’eventuale preavviso che il candidato prescelto dovrà garantire al proprio datore di lavoro; la Società, in caso di rifiuto o di omessa entrata in servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria. Dopo lo scorrimento di tutta la graduatoria potranno essere presi nuovamente in considerazione, per la seconda volta, gli aspiranti lavoratori che non sono resi disponibili in precedenza.
8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE/2016/679 nonchè della normativa nazionale in materia di trattamento dei dati personali, si informa che:
La policy privacy di Polaris srl è pubblicata sul sito www.polarisambiente.it, quella di Gruppo Modulo Srl è disponibile su www.modulogroup.com
Il candidato, con la presentazione della domanda di ammissione, dà atto di aver letto la predetta informativa privacy ai sensi del Regolamento UE/2016/679 in tema di trattamento dei dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento de propri dati.
9 – PARI OPPORTUNITÀ
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Polaris srl garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
10 – DISPOSIZIONI FINALI E CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
Per quanto non espressamente previsto nel seguente avviso, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel vigente Contratto collettivo di lavoro, nonché alle vigenti norme in materia.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della società che dia diritto all’assunzione.
E’ facoltà della società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
E’ facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando.
E’ facoltà della Società procedere alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso, la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando.
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Polaris nel caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
La presentazione della domanda da parte del candidato comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.
Il presente avviso è redatto e pubblicato in lingua italiana a far data dal 15 FEBBRAIO 2021
Del presente avviso è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it Lavora Con Noi, http://candidati.modulogroup.com/ nella sezione RICERCHE IN ESSERE , www.linkedin.it e più altri portali dedicati all’incontro della domanda e offerta del mercato del lavoro.
Rovigo, 10/02/2021
Il Direttore Generale
Eugenio Boschini
(codice POL_QHSE_2021)
1 –OGGETTO DELLA SELEZIONE
E’ indetta una selezione per l’assunzione a tempo indeterminato part time di N. 1 impiegato/a da inserire nell’area di staff della Direzione Generale di Polaris Srl. Si precisa che il lavoro part time sarà di tipo verticale, nelle giornate di lunedì, mercoledì e venerdì, per un numero di ore complessive lavorate pari a 24/settimana.
L’inquadramento sarà al livello 7°A del CCNL FISE/ASSOAMBIENTE.
La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10 aprile 1991 n.125, del D.lsg. n.165/2001 e del vigente Regolamento per il reclutamento del personale approvato dal CDA di Polaris in data 19 febbraio 2019.
2- MANSIONE LAVORATIVA E NATURA DEL CONTRATTO
La mansione della figura professionale sarà quella di Responsabile QHSE.
La figura dovrà svolgere le seguenti attività (elenco non esaustivo):
- Redigere e aggiornare processi, procedure e istruzioni operative coerenti con le norme, le leggi ed i contratti;
- Collaborare con l’organismo di vigilanza per l’aggiornamento del Modello organizzativo e il suo mantenimento/efficacia;
- Promuovere azioni correttive, preventive e coordinarne la gestione con i referenti di competenza;
- Consuntivare periodicamente ed analizzare le Non Conformità e le Azioni Correttive;
- Gestire il Piano di miglioramento aziendale, afferente al sistema di gestione integrato Qualità, Ambiente e Sicurezza;
- Svolgere e coordinare la gestione delle verifiche ispettive di processo e di prodotto interne e da parte degli enti esterni;
- Gestire ed implementare, in collaborazione con responsabile tecnico di Polaris ed il responsabile della logistica e dell’impianto di stoccaggio dell’azienda, la progettazione del processo produttivo e tutte le fasi ad essa correlati;
- Coordinarsi con il responsabile tecnico Albo gestori ambientali per l’applicazione delle procedure e della normativa sul trasporto rifiuti e in ADR;
- Coordinare la gestione di tutte le problematiche di processo/prodotto inerenti alla Qualità/Ambiente/Sicurezza sia all'interno che all'esterno dell'azienda, in collaborazione con gli enti pertinenti, compresi le Autorità di controllo (ARPAV, SPISAL, ecc.);
- Verificare che tutti i fornitori, sia interni che esterni per il Conto Lavorazione, lavorino nel rispetto delle normative;
- Promuovere attivamente il miglioramento continuo.
3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
3.1 – REQUISITI DI CARATTERE GENERALE E PROFESSIONALE
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti (da possedersi sia alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda che alla data di assunzione), a pena di esclusione:
- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
- età non inferiore a 18 anni e non superiore all’età prevista dalle norme vigenti in materia di collocamento a riposo;
- godimento dei diritti politici riferiti all’elettorato attivo; per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea è richiesto il godimento dei diritti civili e politici nel paese di appartenenza;
- diploma di Laurea (ordinamento ante D.M. 509/99) oppure Laurea Specialistica o di secondo livello (ordinamento universitario post D.M. 509/99), oppure Laurea Magistrale (ordinamento post D.M. 270/2004) in ingegneria dell’ambiente e del territorio; per il titolo di studio conseguito all’estero è richiesta dichiarazione di equipollenza rilasciata dall’autorità competente;
- inesistenza di condanne penali, di procedimenti penali pendenti e di misure restrittive della libertà personale;
- esenzione di tossicodipendenze e idoneità fisica all’impiego per le mansioni di cui alla presente comunicazione; l’Azienda si riserva di effettuare accertamenti sull’idoneità fisica dei candidati ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e s.m.i.;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio civile per i candidati di sesso maschile nati prima del 31/12/1985;
- possesso della patente di guida categoria B;
- adeguata conoscenza della lingua italiana per i candidati non italiani.
Non possono partecipare alla selezione:
- coloro che siano stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
- coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
- coloro che abbiano riportato condanne penali che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione di rapporto di lavoro con pubbliche amministrazioni;
- coloro che hanno svolto nei tre anni antecedenti alla pubblicazione dell’avviso di selezione, la funzione di dipendente pubblico con poteri autoritativi o negoziali nei confronti della società (Determina ANAC n.8 del 17 giugno 2015 e art.53 comma 16 ter D.lgs. 165/2001);
- coloro che si trovano in situazioni di incompatibilità/inconferibilità previste dal D.lgs. 39/2013;
- coloro che si trovano in situazioni di conflitto di interesse con l’Amministrazione aziendale.
All’atto dell’assunzione si procederà alla richiesta di regolare autocertificazione e/o si procederà d’ufficio all’accertamento dei requisiti dichiarati; nel caso in cui i predetti requisiti si dovessero manifestare non veritieri, saranno soggetti alle sanzioni penali previste nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. Polaris si riserva di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dal candidato. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.
3.2 – REQUISITI PREFERENZIALI
3.2.1 Esperienza almeno quinquennale in ruoli analoghi o come consulente, con particolare riferimento all’elaborazione di sistemi di gestione QHSE;
3.2.2 Abilitazione come Consulente ADR (Decreto Legislativo 35/2010);
3.2.3 Esperienza nell’ambito della gestione ed implementazione del modello organizzativo di cui al D.lgs. 231/01;
3.2.4 Qualifica di Auditor interno secondo la norma UNI EN ISO 19011:2018;
3.2.5 Esperienza nell’ambito della gestione o consulenza di impianti di stoccaggio/trattamento rifiuti;
3.2.6 Conoscenza della normativa di settore, con riferimento al trattamento, smaltimento, recupero e trasporto dei rifiuti pericolosi e non pericolosi e delle relative pratiche autorizzative pertinenti (AIA, AUA, VIA, etc);
3.2.7 Buona conoscenza di strumenti di qualità (PFMEA, SPC, MSA, ecc.);
3.2.8 Buona conoscenza del Regolamento Europeo per la protezione dei dati personali 2016/679 (GDPR);
3.2.9 Buona conoscenza e lettura del disegno tecnico;
3.2.10 Discreto livello della lingua inglese scritta e parlata.
4 – MODALITÀ DI VALUTAZIONE
La procedura di selezione si compone di due fasi. Una prima fase di verifica documentale/amministrativa dei Requisiti Generali e Professionali - obbligatori per l’ammissione - e Preferenziali; una seconda fase di valutazione tecnica.
La valutazione delle candidature sarà effettuata da Gruppo Modulo Srl, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle management ed executive, incaricata da Polaris srl che, previa verifica dei requisiti di partecipazione dell’Avviso di selezione pubblica e successivo colloquio, redigerà una short-list di numero 3/5 (tre/cinque) candidati idonei, i cui profili siano ritenuti di maggior interesse.
A seguito della presentazione della short-list, apposita Commissione tecnica nominata, coadiuvata dalla Società incaricata della selezione, effettuerà colloquio con i 3/5 candidati idonei, in ordine ad argomenti attinenti al ruolo da ricoprire, per approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato (previa comunicazione di luogo, data ed orario). La selezione verrà perfezionata anche nel caso in cui la società di consulenza incaricata individui un solo candidato.
La scelta del candidato a ricoprire l’incarico di Responsabile QHSE di Polaris Srl, sarà deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’azienda, fatta salva la possibilità di avvalersi di quanto previsto al successivo art.10.
L’esito del presente procedimento sarà pubblicato sul sito di Polaris srl www.polarisambiente.it, nella sezione “Lavora con noi”.
5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E PUBBLICITÀ DEL BANDO
I candidati sono invitati ad inviare la propria candidatura, all’indirizzo
modulogroup@pec.sendapec.it
(il quale costituisce l’unica modalità per l’invio delle application), indicando nel testo dell’oggetto della mail: CANDIDATURA PER RESPONSABILE QHSE. Entro la scadenza indicata, dovrà essere inviata la seguente documentazione (tutti gli allegati dovranno essere in formato PDF):a) copia conforme all'originale del titolo di studio dichiarato, ovvero autocertificazione come da normativa vigente - FAC SIMILE CLICCA QUI - autocertificazione bando – qhse – Candidati (modulogroup.com);
b) curriculum vitae in formato europeo con indicazione dell'indirizzo mail cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
c) documento di identità in corso di validità;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti preferenziali di valutazione di cui al precedente punto 3 sub 2, con indice di tutti i documenti siglato dal candidato.
La regolarità e la completezza della documentazione sono richiesti a pena di esclusione.
Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 05 marzo 2021.
L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Polaris srl e Gruppo Modulo Srl esonerate da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 12:00 del 05 marzo 2021). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.
Tutte le comunicazioni relative alla selezione del responsabile QHSE oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.
6 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL Fise Assoambiente e dagli accordi integrativi nazionali ed aziendali vigenti alla data di assunzione.
La retribuzione è quella prevista per la qualifica di impiegato/a 7 livello A.
Periodo di prova: 180 (centottanta) giorni calendariali di effettivo servizio. Durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Il luogo di lavoro sarà presso la sede aziendale, sita nel comune di Ceregnano (RO), località Lama Polesine. Il dipendente sarà dotato di telefono aziendale.
7 - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI E ASSUNZIONE
La presentazione dei documenti da parte del candidato selezionato e le relative pratiche di assunzione sono regolate dal presente bando e dalle disposizioni contenute nel CCNL Fise Assoambiente.
All’atto dell’assunzione l’azienda si riserva, come previsto dall’art.71 del DPR 445/00, di richiedere i documenti di attestazione dei titoli presentati con autocertificazione in sede di domanda di partecipazione alla selezione (rilasciata ai sensi dell’art.46 del DPR 445/00). Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria. Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante affissione all’albo aziendale e pubblicazione sul sito aziendale.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a prendere servizio entro 10 giorni naturali consecutivi da tale comunicazione, fatta salva un’eventuale dilazione della predetta tempistica in funzione dell’eventuale preavviso che il candidato prescelto dovrà garantire al proprio datore di lavoro; la Società, in caso di rifiuto o di omessa entrata in servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria. Dopo lo scorrimento di tutta la graduatoria potranno essere presi nuovamente in considerazione, per la seconda volta, gli aspiranti lavoratori che non sono resi disponibili in precedenza.
8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE/2016/679 nonchè della normativa nazionale in materia di trattamento dei dati personali, si informa che:
- Il titolare del trattamento è il Direttore Generale di Polaris srl, Eugenio Boschini;
- I candidati comunicano al titolare i propri dati personali in modo volontario tramite presentazione della domanda di selezione;
- I dati personali sono trattati, anche in forma automatizzata, per le sole finalità di svolgimento della selezione descritta nel presente bando. Il titolare provvederà alla pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it della graduatoria finale;
- I dati personali forniti dal candidato non saranno trasferiti all’esterno dell’Unione Europea e saranno conservati dal titolare per il periodo necessario per gestire il presente bando nonché per il periodo richiesto dalla legge. Il titolare del trattamento potrà comunicare i dati personali dei candidati ad eventuali enti e/o società di consulenza per l’esecuzione di attività a supporto della Commissione di selezione;
- I dati saranno trattati anche dalla società di ricerca del personale incaricata (Gruppo Modulo Srl).
- Il candidato potrà, in qualsiasi momento, esercitare i propri diritti così come espressi dagli artt.15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 del Regolamento UE 2016/679, ed in particolare:
- di accesso ai dati personali;
- di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano;
- di opporsi al trattamento alla portabilità dei dati;
- di revocare il consenso; la revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso conferito prima della revoca;
- di proporre reclamo all’Autorità di Controllo (Garante per la Privacy);
La policy privacy di Polaris srl è pubblicata sul sito www.polarisambiente.it, quella di Gruppo Modulo Srl è disponibile su www.modulogroup.com
Il candidato, con la presentazione della domanda di ammissione, dà atto di aver letto la predetta informativa privacy ai sensi del Regolamento UE/2016/679 in tema di trattamento dei dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento de propri dati.
9 – PARI OPPORTUNITÀ
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Polaris srl garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
10 – DISPOSIZIONI FINALI E CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
Per quanto non espressamente previsto nel seguente avviso, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel vigente Contratto collettivo di lavoro, nonché alle vigenti norme in materia.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della società che dia diritto all’assunzione.
E’ facoltà della società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
E’ facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando.
E’ facoltà della Società procedere alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso, la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando.
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Polaris nel caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
La presentazione della domanda da parte del candidato comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.
Il presente avviso è redatto e pubblicato in lingua italiana a far data dal 15 FEBBRAIO 2021
Del presente avviso è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it Lavora Con Noi, http://candidati.modulogroup.com/ nella sezione RICERCHE IN ESSERE , www.linkedin.it e più altri portali dedicati all’incontro della domanda e offerta del mercato del lavoro.
Rovigo, 10/02/2021
Il Direttore Generale
Eugenio Boschini
HR ACCOUNT
Ali Spa
ROVIGOSei alla ricerca di una realtà dove crescere e poter esprimere tutto il tuo potenziale? Se sei interessato ad una carriera nel mondo delle risorse umane, Ali SpA può offrirti una grande opportunità!
Ali SpA nasce nel 1997 e diventa negli anni una delle aziende più apprezzate nel panorama italiano grazie alla sua capacità di interpretare le esigenze del mercato, la conoscenza dei tessuti imprenditoriali in cui opera e al dinamismo delle persone che ci lavorano. Contando su un forte radicamento sul territorio di oltre 50 città, Ali SpA è alla ricerca di nuove persone a cui affidare il proprio progetto di sviluppo territoriale e funzionale: somministrazione del personale, ricerca e selezione, formazione e consulenza aziendale sono solo alcune delle attività di cui siamo protagonisti.
Oggi ALI SpA ricerca un HR ACCOUNT per la nostra nuova filiale di Rovigo.
Alla risorsa inserita sarà affidata l'erogazione dei servizi di ricerca e selezione ai clienti acquisiti e supporterà la filiale nelle attività di sviluppo commerciale.
In particolare si occuperà di:
-Curare in prima persona le relazioni con i candidati gestendone l'iter di selezione completo;
-Predisporre i contratti di somministrazione secondo le condizioni previste dal cliente;
-Gestire le pratiche di assunzione del personale somministrato;
-Svolgere attività di sviluppo commerciale.
ll candidato ha maturato almeno 6 mesi di esperienza in attività di ricerca e selezione, idealmente in agenzie per il lavoro o società di consulenza, è dotato di un buon livello di autonomia e proattività, possiede ottime capacità relazionali e propensione a lavorare per obiettivi.
L'inserimento avverrà con un iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione. L'inquadramento retributivo sarà commisurato all'esperienza e alle competenze del candidato.
Pubblicato
11 giorni fa
Descrizione
AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO NR. 1 (UNO) VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI, DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL
(codice POL_COMM_2021)
1 –OGGETTO DELLA SELEZIONE
E’ indetta una selezione per l’assunzione a tempo indeterminato di N. 1 impiegato/a da inserire nell’area commerciale di Polaris Srl.
L’inquadramento sarà al livello 6°A del CCNL FISE/ASSOAMBIENTE.
La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10 aprile 1991 n.125, del D.lsg. n.165/2001 e del vigente Regolamento per il reclutamento del personale approvato dal CDA di Polaris in data 19 febbraio 2019.
2- MANSIONE LAVORATIVA E NATURA DEL CONTRATTO
La mansione della figura professionale sarà quella di impiegato/a VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021).
La figura verrà inserita all’interno dell’area commerciale della Polaris Srl, e dovrà collaborare sia con un altro venditore che con il Responsabile del settore. Si occuperà delle fasi di emissione offerte e post-vendita, di recupero crediti, di ricercare nuovi clienti e di sviluppare un parco clienti che gli sarà affidato. Dovrà inoltre fornire report mensili al Responsabile di Area. Svolgerà, inoltre, su incarico e con la supervisione del proprio Responsabile di Area, attività di monitoraggio delle gare, gestendo nello specifico le seguenti attività: analisi bandi di gara e valutazione dei requisiti di partecipazione con successiva valutazione fattibilità; eventuale preparazione della documentazione di gara; valutazione e/o predisposizione di contratti d'appalto e/o contratti di servizio /approvvigionamento; monitoraggio del pieno rispetto delle tempistiche e delle scadenze fissate; monitoraggio e controllo del corretto svolgimento dell'appalto sia da un punto di vista tecnico-amministrativo che economico, con puntuale disamina della commessa; aggiornamento della normativa di riferimento.
3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
3.1 – REQUISITI DI CARATTERE GENERALE E PROFESSIONALE
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti (da possedersi sia alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda che alla data di assunzione), a pena di esclusione:
Non possono partecipare alla selezione:
L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti generali e professionali prescritti per l'ammissione comporterà l'esclusione dalla procedura.
All’atto dell’assunzione si procederà alla richiesta di regolare autocertificazione e/o si procederà d’ufficio all’accertamento dei requisiti dichiarati; nel caso in cui i predetti requisiti si dovessero manifestare non veritieri, saranno soggetti alle sanzioni penali previste nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. Polaris si riserva di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dal candidato. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.
3.2 – REQUISITI PREFERENZIALI
3.2.1 Diploma di Laurea (ordinamento ante D.M. 509/99) oppure Laurea Triennale o Specialistica o di secondo livello (ordinamento universitario post D.M. 509/99), oppure Laurea Magistrale (ordinamento post D.M. 270/2004) ad indirizzo tecnico/scientifico;
3.2.2 Esperienza almeno biennale nello svolgimento di compiti ed attività corrispondenti e/o analoghi a quelli descritti nel presente avviso per ruolo, funzioni, mansioni, conoscenze e competenze; ovvero assunzione per almeno due anni nell’area commerciale di società pubbliche o private, comprese le società a partecipazione pubblica locale incaricate dello svolgimento di servizi pubblici locali.
4 – MODALITÀ DI VALUTAZIONE
La procedura di selezione si compone di due fasi. Una prima fase di verifica documentale/amministrativa dei Requisiti Generali e Professionali - obbligatori per l’ammissione - e Preferenziali; una seconda fase di valutazione tecnica.
La valutazione delle candidature sarà effettuata da Gruppo Modulo srl, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle management ed executive, incaricata da Polaris srl che, previa verifica dei requisiti di partecipazione dell’Avviso di selezione pubblica e successivo colloquio, redigerà una short-list di numero 3/5 (tre/cinque) candidati idonei, i cui profili siano ritenuti di maggior interesse.
A seguito della presentazione della short-list, apposita Commissione tecnica nominata, coadiuvata dalla Società incaricata della selezione, effettuerà colloquio con i 3/5 candidati idonei, in ordine ad argomenti attinenti al ruolo da ricoprire, per approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato (previa comunicazione di luogo, data ed orario).
La scelta del candidato a ricoprire l’incarico di impiegato/a commerciale di Polaris Srl, sarà deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’azienda, fatta salva la possibilità di avvalersi di quanto previsto al successivo art.10.
L’esito del presente procedimento sarà pubblicato sul sito di Polaris srl www.polarisambiente.it, nella sezione “Lavora con noi”.
5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E PUBBLICITÀ DEL BANDO
I candidati sono invitati ad inviare la propria candidatura, all’indirizzo
Entro la scadenza indicata, dovrà essere inviata la seguente documentazione (tutti gli allegati dovranno essere in formato PDF):
a) copia conforme all'originale del titolo di studio dichiarato, ovvero autocertificazione come da normativa vigente per il FACSIMILE clicca qui - autocertificazione bando – venditore – Candidati (modulogroup.com);
b) curriculum vitae in formato europeo con indicazione dell'indirizzo mail cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
c) documento di identità in corso di validità;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti preferenziali di valutazione di cui al precedente punto 3 sub 2, con indice di tutti i documenti siglato dal candidato.
La regolarità e la completezza della documentazione sono richiesti a pena di esclusione.
Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 15 marzo 2021.
L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Polaris srl e Gruppo Modulo Srl esonerate da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 12:00 del 15 marzo 2021). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.
Tutte le comunicazioni relative alla selezione dell’impiegato VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021) oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.
6 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL Fise Assoambiente e dagli accordi integrativi nazionali ed aziendali vigenti alla data di assunzione.
La retribuzione è quella prevista per la qualifica di impiegato/a 6 livello A.
Periodo di prova: 180 (centottanta) giorni calendariali di effettivo servizio. Durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Il luogo di lavoro sarà presso la sede aziendale, sita nel comune di Ceregnano (RO), località Lama Polesine. Il dipendente sarà dotato di telefono aziendale e di auto in fringe benefit ad uso promiscuo.
7 - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI E ASSUNZIONE
La presentazione dei documenti da parte del candidato selezionato e le relative pratiche di assunzione sono regolate dal presente bando e dalle disposizioni contenute nel CCNL Fise Assoambiente.
All’atto dell’assunzione l’azienda si riserva, come previsto dall’art.71 del DPR 445/00, di richiedere i documenti di attestazione dei titoli presentati con autocertificazione in sede di domanda di partecipazione alla selezione (rilasciata ai sensi dell’art.46 del DPR 445/00). Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria. Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante affissione all’albo aziendale e pubblicazione sul sito aziendale.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a prendere servizio entro 10 giorni naturali consecutivi da tale comunicazione, fatta salva un’eventuale dilazione della predetta tempistica in funzione dell’eventuale preavviso che il candidato prescelto dovrà garantire al proprio datore di lavoro; la Società, in caso di rifiuto o di omessa entrata in servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria. Dopo lo scorrimento di tutta la graduatoria potranno essere presi nuovamente in considerazione, per la seconda volta, gli aspiranti lavoratori che non sono resi disponibili in precedenza.
8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE/2016/679 nonchè della normativa nazionale in materia di trattamento dei dati personali, si informa che:
La policy privacy di Polaris srl è pubblicata sul sito www.polarisambiente.it, quella di Gruppo Modulo srl è disponibile su www.modulogroup.com
Il candidato, con la presentazione della domanda di ammissione, dà atto di aver letto la predetta informativa privacy ai sensi del Regolamento UE/2016/679 in tema di trattamento dei dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento de propri dati.
9 – PARI OPPORTUNITÀ
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Polaris srl garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
10 – DISPOSIZIONI FINALI E CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
Per quanto non espressamente previsto nel seguente avviso, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel vigente Contratto collettivo di lavoro, nonché alle vigenti norme in materia.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della società che dia diritto all’assunzione.
E’ facoltà della società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
E’ facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando.
E’ facoltà della Società procedere alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso, la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando.
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Polaris nel caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
La presentazione della domanda da parte del candidato comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.
Il presente avviso è redatto e pubblicato in lingua italiana a far data dal 15 FEBBRAIO 2021.
Del presente avviso è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it Lavora Con Noi, http://candidati.modulogroup.com/ nella sezione RICERCHE IN ESSERE, www.linkedin.it e più altri portali dedicati all’incontro della domanda e offerta del mercato del lavoro.
Rovigo, 10/02/2021
Il Direttore Generale
Eugenio Boschini
(codice POL_COMM_2021)
1 –OGGETTO DELLA SELEZIONE
E’ indetta una selezione per l’assunzione a tempo indeterminato di N. 1 impiegato/a da inserire nell’area commerciale di Polaris Srl.
L’inquadramento sarà al livello 6°A del CCNL FISE/ASSOAMBIENTE.
La selezione avverrà nel rispetto delle prescrizioni della legge 10 aprile 1991 n.125, del D.lsg. n.165/2001 e del vigente Regolamento per il reclutamento del personale approvato dal CDA di Polaris in data 19 febbraio 2019.
2- MANSIONE LAVORATIVA E NATURA DEL CONTRATTO
La mansione della figura professionale sarà quella di impiegato/a VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021).
La figura verrà inserita all’interno dell’area commerciale della Polaris Srl, e dovrà collaborare sia con un altro venditore che con il Responsabile del settore. Si occuperà delle fasi di emissione offerte e post-vendita, di recupero crediti, di ricercare nuovi clienti e di sviluppare un parco clienti che gli sarà affidato. Dovrà inoltre fornire report mensili al Responsabile di Area. Svolgerà, inoltre, su incarico e con la supervisione del proprio Responsabile di Area, attività di monitoraggio delle gare, gestendo nello specifico le seguenti attività: analisi bandi di gara e valutazione dei requisiti di partecipazione con successiva valutazione fattibilità; eventuale preparazione della documentazione di gara; valutazione e/o predisposizione di contratti d'appalto e/o contratti di servizio /approvvigionamento; monitoraggio del pieno rispetto delle tempistiche e delle scadenze fissate; monitoraggio e controllo del corretto svolgimento dell'appalto sia da un punto di vista tecnico-amministrativo che economico, con puntuale disamina della commessa; aggiornamento della normativa di riferimento.
3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
3.1 – REQUISITI DI CARATTERE GENERALE E PROFESSIONALE
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti (da possedersi sia alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda che alla data di assunzione), a pena di esclusione:
- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
- età non inferiore a 18 anni e non superiore all’età prevista dalle norme vigenti in materia di collocamento a riposo;
- godimento dei diritti politici riferiti all’elettorato attivo; per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea è richiesto il godimento dei diritti civili e politici nel paese di appartenenza;
- titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado o equivalente per i cittadini non italiani; per il titolo di studio conseguito all’estero è richiesta dichiarazione di equipollenza rilasciata dall’autorità competente;
- inesistenza di condanne penali, di procedimenti penali pendenti e di misure restrittive della libertà personale;
- esenzione di tossicodipendenze e idoneità fisica all’impiego per le mansioni di cui alla presente comunicazione; l’Azienda si riserva di effettuare accertamenti sull’idoneità fisica dei candidati ai sensi di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e s.m.i.;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio civile per i candidati di sesso maschile nati prima del 31/12/1985;
- possesso della patente di guida categoria B;
- adeguata conoscenza della lingua italiana per i candidati non italiani.
Non possono partecipare alla selezione:
- coloro che siano stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
- coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
- coloro che abbiano riportato condanne penali che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione di rapporto di lavoro con pubbliche amministrazioni;
- coloro che hanno svolto nei tre anni antecedenti alla pubblicazione dell’avviso di selezione, la funzione di dipendente pubblico con poteri autoritativi o negoziali nei confronti della società (Determina ANAC n.8 del 17 giugno 2015 e art.53 comma 16 ter D.lgs. 165/2001);
- coloro che si trovano in situazioni di incompatibilità/inconferibilità previste dal D.lgs. 39/2013;
- coloro che si trovano in situazioni di conflitto di interesse con l’Amministrazione aziendale.
L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti generali e professionali prescritti per l'ammissione comporterà l'esclusione dalla procedura.
All’atto dell’assunzione si procederà alla richiesta di regolare autocertificazione e/o si procederà d’ufficio all’accertamento dei requisiti dichiarati; nel caso in cui i predetti requisiti si dovessero manifestare non veritieri, saranno soggetti alle sanzioni penali previste nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. Polaris si riserva di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dal candidato. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre a soggiacere alle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.
3.2 – REQUISITI PREFERENZIALI
3.2.1 Diploma di Laurea (ordinamento ante D.M. 509/99) oppure Laurea Triennale o Specialistica o di secondo livello (ordinamento universitario post D.M. 509/99), oppure Laurea Magistrale (ordinamento post D.M. 270/2004) ad indirizzo tecnico/scientifico;
3.2.2 Esperienza almeno biennale nello svolgimento di compiti ed attività corrispondenti e/o analoghi a quelli descritti nel presente avviso per ruolo, funzioni, mansioni, conoscenze e competenze; ovvero assunzione per almeno due anni nell’area commerciale di società pubbliche o private, comprese le società a partecipazione pubblica locale incaricate dello svolgimento di servizi pubblici locali.
4 – MODALITÀ DI VALUTAZIONE
La procedura di selezione si compone di due fasi. Una prima fase di verifica documentale/amministrativa dei Requisiti Generali e Professionali - obbligatori per l’ammissione - e Preferenziali; una seconda fase di valutazione tecnica.
La valutazione delle candidature sarà effettuata da Gruppo Modulo srl, società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle management ed executive, incaricata da Polaris srl che, previa verifica dei requisiti di partecipazione dell’Avviso di selezione pubblica e successivo colloquio, redigerà una short-list di numero 3/5 (tre/cinque) candidati idonei, i cui profili siano ritenuti di maggior interesse.
A seguito della presentazione della short-list, apposita Commissione tecnica nominata, coadiuvata dalla Società incaricata della selezione, effettuerà colloquio con i 3/5 candidati idonei, in ordine ad argomenti attinenti al ruolo da ricoprire, per approfondire gli aspetti motivazionali e le specifiche conoscenze rispetto al profilo ricercato (previa comunicazione di luogo, data ed orario).
La scelta del candidato a ricoprire l’incarico di impiegato/a commerciale di Polaris Srl, sarà deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’azienda, fatta salva la possibilità di avvalersi di quanto previsto al successivo art.10.
L’esito del presente procedimento sarà pubblicato sul sito di Polaris srl www.polarisambiente.it, nella sezione “Lavora con noi”.
5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E PUBBLICITÀ DEL BANDO
I candidati sono invitati ad inviare la propria candidatura, all’indirizzo
modulogroup@pec.sendapec.it
(il quale costituisce l’unica modalità per l’invio delle application), indicando nel testo dell’oggetto della mail: CANDIDATURA PER VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021).Entro la scadenza indicata, dovrà essere inviata la seguente documentazione (tutti gli allegati dovranno essere in formato PDF):
a) copia conforme all'originale del titolo di studio dichiarato, ovvero autocertificazione come da normativa vigente per il FACSIMILE clicca qui - autocertificazione bando – venditore – Candidati (modulogroup.com);
b) curriculum vitae in formato europeo con indicazione dell'indirizzo mail cui ricevere comunicazioni relative alla presente selezione;
c) documento di identità in corso di validità;
d) eventuali certificati e/o attestati o eventuale documentazione, necessari a comprovare i requisiti preferenziali di valutazione di cui al precedente punto 3 sub 2, con indice di tutti i documenti siglato dal candidato.
La regolarità e la completezza della documentazione sono richiesti a pena di esclusione.
Saranno prese in considerazione le candidature pervenute entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 15 marzo 2021.
L’invio dell’istanza è a completo ed esclusivo rischio del candidato, intendendosi Polaris srl e Gruppo Modulo Srl esonerate da qualsiasi responsabilità, anche derivante da forza maggiore, qualora la domanda di partecipazione non pervenga all’indirizzo di destinazione entro il termine perentorio sopra indicato (entro e non oltre le ore 12:00 del 15 marzo 2021). Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine di scadenza, anche per ragioni indipendenti dalla volontà del candidato.
Tutte le comunicazioni relative alla selezione dell’impiegato VENDITORE DIPENDENTE PER IL SERVIZIO DI GESTIONE DI RIFIUTI SPECIALI, PERICOLOSI E NON PERICOLOSI DA INSERIRE NELL’AREA COMMERCIALE DI POLARIS SRL (codice POL_COMM_2021) oggetto del presente Bando saranno inviate agli interessati ai rispettivi indirizzi di posta elettronica indicati nel C.V.
6 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL Fise Assoambiente e dagli accordi integrativi nazionali ed aziendali vigenti alla data di assunzione.
La retribuzione è quella prevista per la qualifica di impiegato/a 6 livello A.
Periodo di prova: 180 (centottanta) giorni calendariali di effettivo servizio. Durante tale periodo resta salva la facoltà di recesso da entrambe le parti, da effettuarsi ai sensi di legge ed in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o di indennità sostitutiva.
Il luogo di lavoro sarà presso la sede aziendale, sita nel comune di Ceregnano (RO), località Lama Polesine. Il dipendente sarà dotato di telefono aziendale e di auto in fringe benefit ad uso promiscuo.
7 - PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI E ASSUNZIONE
La presentazione dei documenti da parte del candidato selezionato e le relative pratiche di assunzione sono regolate dal presente bando e dalle disposizioni contenute nel CCNL Fise Assoambiente.
All’atto dell’assunzione l’azienda si riserva, come previsto dall’art.71 del DPR 445/00, di richiedere i documenti di attestazione dei titoli presentati con autocertificazione in sede di domanda di partecipazione alla selezione (rilasciata ai sensi dell’art.46 del DPR 445/00). Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria. Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante affissione all’albo aziendale e pubblicazione sul sito aziendale.
La eventuale proposta di assunzione in servizio sarà comunicata alla persona selezionata dopo l’approvazione e pubblicazione della graduatoria; è richiesta la disponibilità della persona selezionata a prendere servizio entro 10 giorni naturali consecutivi da tale comunicazione, fatta salva un’eventuale dilazione della predetta tempistica in funzione dell’eventuale preavviso che il candidato prescelto dovrà garantire al proprio datore di lavoro; la Società, in caso di rifiuto o di omessa entrata in servizio entro il suddetto termine, sarà libera di richiedere l’assunzione in servizio al candidato classificatosi successivamente in graduatoria. Dopo lo scorrimento di tutta la graduatoria potranno essere presi nuovamente in considerazione, per la seconda volta, gli aspiranti lavoratori che non sono resi disponibili in precedenza.
8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.13 del Regolamento UE/2016/679 nonchè della normativa nazionale in materia di trattamento dei dati personali, si informa che:
- Il titolare del trattamento è il Direttore Generale di Polaris srl, Eugenio Boschini;
- I candidati comunicano al titolare i propri dati personali in modo volontario tramite presentazione della domanda di selezione;
- I dati personali sono trattati, anche in forma automatizzata, per le sole finalità di svolgimento della selezione descritta nel presente bando. Il titolare provvederà alla pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it della graduatoria finale;
- I dati personali forniti dal candidato non saranno trasferiti all’esterno dell’Unione Europea e saranno conservati dal titolare per il periodo necessario per gestire il presente bando nonché per il periodo richiesto dalla legge. Il titolare del trattamento potrà comunicare i dati personali dei candidati ad eventuali enti e/o società di consulenza per l’esecuzione di attività a supporto della Commissione di selezione;
- I dati saranno trattati anche dalla società di ricerca del personale incaricata (Gruppo Modulo srl).
- Il candidato potrà, in qualsiasi momento, esercitare i propri diritti così come espressi dagli artt.15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 del Regolamento UE 2016/679, ed in particolare:
- di accesso ai dati personali;
- di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano;
- di opporsi al trattamento alla portabilità dei dati;
- di revocare il consenso; la revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso conferito prima della revoca;
- di proporre reclamo all’Autorità di Controllo (Garante per la Privacy);
La policy privacy di Polaris srl è pubblicata sul sito www.polarisambiente.it, quella di Gruppo Modulo srl è disponibile su www.modulogroup.com
Il candidato, con la presentazione della domanda di ammissione, dà atto di aver letto la predetta informativa privacy ai sensi del Regolamento UE/2016/679 in tema di trattamento dei dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento de propri dati.
9 – PARI OPPORTUNITÀ
In osservanza al decreto legislativo 198/2006 e all'articolo 57 del decreto legislativo 165/2001 sulle pari opportunità, Polaris srl garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.
10 – DISPOSIZIONI FINALI E CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA
Per quanto non espressamente previsto nel seguente avviso, si fa riferimento alle disposizioni contenute nel vigente Contratto collettivo di lavoro, nonché alle vigenti norme in materia.
Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della società che dia diritto all’assunzione.
E’ facoltà della società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione.
E’ facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze.
La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando.
E’ facoltà della Società procedere alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso, la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando.
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Polaris nel caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
La presentazione della domanda da parte del candidato comporta l’accettazione incondizionata delle regole e del contenuto del presente Avviso.
Il presente avviso è redatto e pubblicato in lingua italiana a far data dal 15 FEBBRAIO 2021.
Del presente avviso è data pubblicità mediante pubblicazione sul sito www.polarisambiente.it Lavora Con Noi, http://candidati.modulogroup.com/ nella sezione RICERCHE IN ESSERE, www.linkedin.it e più altri portali dedicati all’incontro della domanda e offerta del mercato del lavoro.
Rovigo, 10/02/2021
Il Direttore Generale
Eugenio Boschini
Fonte: Modulo Group Srl