Ti piacerebbe far parte di un’azienda che sappia far coltivare il tuo potenziale, che investa sulla tua formazione e il tuo sviluppo? Tu sei il talento, noi l’opportunità!

Chi siamo? Randstad.

Leader di mercato che offre consulenza e servizi HR ad aziende e candidati.

Siamo una multinazionale olandese presente in 38 countries e in Italia contiamo oltre 270 filiali su tutto il territorio nazionale.

Human forward spiega al mondo chi siamo: un partner di fiducia che, in un mondo del lavoro guidato dalla tecnologia, valorizza lo human touch.

Making work meaningful esprime l’anima di questo impegno: ogni giorno infatti, attraverso il nostro lavoro, generiamo un impatto positivo per poter costruire una società migliore.

HR ACCOUNT MANAGER

Sei una persona proattiva, ami le sfide e hai una forte propensione commerciale?

Sei alla ricerca di una nuova esperienza professionale?

Allora continua a leggere perché abbiamo la giusta opportunità per te!

Stiamo cercando HR Account Manager da inserire all’interno delle nostre filiali su tutto il territorio nazionale.

Ti offriamo un giovane e stimolante ambiente di lavoro, un percorso in cui metterti alla prova, far vedere il tuo reale potenziale senza limiti alla tua crescita

L’Account Manager è un consulente HR che fa da punto di riferimento nel mercato del lavoro per clienti e candidati.

Di cosa ti occuperai?

• attività commerciale di acquisizione e gestione del cliente;
• redazione e presentazione di piani e offerte commerciali ai clienti;
• organizzazione di appuntamenti e visite commerciali;
• rispetto dei KPI commerciali;
• mappatura del mercato territoriale di riferimento attraverso visite e telefonate commerciali;
• attività di reclutamento e selezione dei candidati per le aziende clienti;
• attività amministrative di gestione dei lavoratori.

Quali requisiti stiamo cercando?

• laurea in materie giuridico-economico o umanistiche
• esperienza pregressa 1-2 anni in ambito Risorse Umane, attività di consulenza o sales (gradita ma non necessaria esperienza in APL);
• automunito;
• attitudine commerciale e al contatto con il pubblico;
• propensione al lavoro per obiettivi;

Cerchiamo persone dotate di flessibilità e resilienza, proattività e che amino lavorare in team.

Luogo di lavoro: Firenze

Ti piacerebbe far parte di un’azienda che sappia far coltivare il tuo potenziale, che investa sulla tua formazione e il tuo sviluppo? Tu sei il talento, noi l’opportunità!

Chi siamo? Randstad.

Leader di mercato che offre consulenza e servizi HR ad aziende e candidati.

Siamo una multinazionale olandese presente in 38 countries e in Italia contiamo oltre 270 filiali su tutto il territorio nazionale.

Human forward spiega al mondo chi siamo: un partner di fiducia che, in un mondo del lavoro guidato dalla tecnologia, valorizza lo human touch.

Making work meaningful esprime l’anima di questo impegno: ogni giorno infatti, attraverso il nostro lavoro, generiamo un impatto positivo per poter costruire una società migliore.

HR ACCOUNT MANAGER

Sei una persona proattiva, ami le sfide e hai una forte propensione commerciale?

Sei alla ricerca di una nuova esperienza professionale?

Allora continua a leggere perché abbiamo la giusta opportunità per te!

Stiamo cercando HR Account Manager da inserire all’interno delle nostre filiali su tutto il territorio nazionale.

Ti offriamo un giovane e stimolante ambiente di lavoro, un percorso in cui metterti alla prova, far vedere il tuo reale potenziale senza limiti alla tua crescita

L’Account Manager è un consulente HR che fa da punto di riferimento nel mercato del lavoro per clienti e candidati.

Di cosa ti occuperai?

• attività commerciale di acquisizione e gestione del cliente;
• redazione e presentazione di piani e offerte commerciali ai clienti;
• organizzazione di appuntamenti e visite commerciali;
• rispetto dei KPI commerciali;
• mappatura del mercato territoriale di riferimento attraverso visite e telefonate commerciali;
• attività di reclutamento e selezione dei candidati per le aziende clienti;
• attività amministrative di gestione dei lavoratori.

Quali requisiti stiamo cercando?

• laurea in materie giuridico-economico o umanistiche
• esperienza pregressa 1-2 anni in ambito Risorse Umane, attività di consulenza o sales (gradita ma non necessaria esperienza in APL);
• automunito;
• attitudine commerciale e al contatto con il pubblico;
• propensione al lavoro per obiettivi;

Cerchiamo persone dotate di flessibilità e resilienza, proattività e che amino lavorare in team.

Luogo di lavoro: Poggibonsi

SGB HUMANGEST HOLDING è un gruppo giovane e desideroso di continuare il proprio percorso di crescita ricerca, in un percorso di potenziamento della propria organizzazione ricerca:

SALES ACCOUNT FIRENZE

Principali responsabilità:

• Mappatura del territorio;
• Analisi della concorrenza;
• Analisi del Portafoglio clienti: clienti Attivi/Prospect/Suspect;
• Contatto cliente e presa appuntamenti commerciali;
• Gestione agenda commerciale;
• Presentazione servizio e trattativa di vendita;
• Analisi necessità cliente;
• Negoziazione con il cliente e gestione vendita
• Rapporto post-vendita;

Si richiede:

• Laurea triennale o specialistica conseguita entro i termini e con ottima votazione in scienze giuridiche, sociali, economiche o umanistiche
• Esperienza di due anni in un ruolo commerciale nella vendita di servizi
• Ottime conoscenze informatiche
• Conoscenza della lingua inglese
• Orientamento al cliente
• Capacità di lavorare per obiettivi

Completano il profilo entusiasmo, motivazione, vocazione commerciale, interesse verso il mercato e le sue potenzialità, intraprendenza, capacità di organizzarsi e pianificare le proprie attività, in grado di attivare relazioni e reti di conoscenze, orientato al risultato e allo sviluppo professionale.

Il contesto aziendale e l’ambiente di lavoro sono giovani e molto dinamici, dove qualità e impegno vengono riconosciuti e condivisi. Il percorso professionale prevede un piano formativo e di sviluppo costante con reali opportunità di crescita professionale.

La tipologia dell’attività richiede il presidio continuo del territorio, pertanto è indispensabile il domicilio nella provincia di interesse

Condizioni economiche da definire in relazione a professionalità ed esperienza nel ruolo.

Somministrazione, Ricerca & Selezione, Formazione, Payroll, Outsourcing: sono questi i servizi principali che offriamo attraverso le nostre Società e Divisioni Specializzate, con uno staff di 600 dipendenti sul territorio nazionale, 44 filiali e circa 1.600 aziende clienti, numeri in continua crescita e sviluppo.

Se interessati alla nostra proposta scrivere a annamaria.saraceno@sgbholding.it

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Perpiù #sales ricerca un/una Agente Plurimandatario per Azienda Cliente operante nella produzione e commercializzazione di etichette autoadesive in bobina dedicate al settore B2B.

La risorsa inserita si occuperà della vendita e di sviluppo portafoglio clienti rivolgendosi principalmente al canale Alimentare, Vinicolo/Beverage, Cosmetico e Chimico/Detergenza.

Il/la candidato/a ideale possiede possiede pregressa esperienza come Agente di Commercio Plurimandatario nella vendita di prodotti e/o servizi tipografici, etichette o packaging flessibile, completano il profilo ottime capacità comunicative e relazionali, nonché orientamento agli obiettivi.

Si offre un inserimento in qualità di agente di commercio monomandatario e il trattamento retributivo sarà valutato ad hoc sulla base dell'esperienza e delle competenze maturate.

Zona di lavoro: Firenze.

Questo annuncio è pubblicato da Perpiù #sales - Divisione Permanent di Lavoropiù Spa - sede di Bologna.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa sulla privacy consultabile al link www.lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016)".

Mondo Convenienza è una azienda italiana specializzata nella grande distribuzione organizzata di mobili e complementi d'arredo ad un costo competitivo e accessibile a tutti, Mondo Convenienza in soli 30 anni di attività si è affermata tra i primi distributori specializzati nell'arredamento per la casa. La storia di Mondo Convenienza è quella di un uomo, che con tenacia, partendo da zero e credendo in un grande progetto, è approdato alla guida di una delle aziende leader in Italia nella Grande Distribuzione Organizzata del Mobile. E'​ infatti il 1985 quando Giovan Battista Carosi, futuro fondatore di Mondo Convenienza, si trasferisce da Viterbo a Civitavecchia per lavorare come commesso in un negozio di arredamento. Da lì a breve, inizia l'avventura di Mondo Convenienza, che dal Lazio, regione dalla quale parte tutta la storia di questa grande azienda, si apre alla Toscana e all'Abruzzo fino a estendere il proprio raggio d'azione in tutta Italia con più di 30 punti vendita e un piano di sviluppo che mira al presidio capillare di tutto il territorio nazionale. Lealtà, Rispetto, Responsabilità, Spirito d'iniziativa. Questi i valori su cui si è sempre fondato il gruppo Mondo Convenienza e che negli anni hanno consentito di imporsi sul mercato come società leader della grande distribuzione organizzata del mobile.

Cerchiamo una persona da inserire sul nostro deposito di Campi Bisenzio (Prato), con il ruolo di Operatore logistico.
L’Operatore Logistico MC presidia il deposito assicurando supporto al Capo deposito, al fine di perseguire le linee guida per il raggiungimento degli obiettivi operativi perseguendo la diffusione dei valori e degli standard comportamentali dell’azienda.

Agisce su indicazione del Capo deposito al controllo delle procedure e degli standard che devono essere tenuti dal fornitore di servizi logistici; controlla in prima persona la qualità del servizio reso dal terzo e della qualità dei prodotti (campionatura ed eventuale controllo in ingresso).

Presidia le attività di rientro merci, assegnando la corretta destinazione dei prodotti affinché la gestione delle reverse venga svolta secondo le indicazioni condivise con il Capo deposito.

Presidia il deposito assicurando supporto al Capo deposito, al fine di perseguire le linee guida per il raggiungimento degli obiettivi operativi perseguendo la diffusione dei valori e degli standard comportamentali dell’azienda.

Agisce su indicazione del Capo deposito al controllo delle procedure e degli standard che devono essere tenuti dal fornitore di servizi logistici; controlla in prima persona la qualità del servizio reso dal terzo e della qualità dei prodotti (campionatura ed eventuale controllo in ingresso).

Presidia le attività di rientro merci, assegnando la corretta destinazione dei prodotti affinché la gestione delle reverse venga svolta secondo le indicazioni condivise con il Capo deposito.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ:

- Garantire le procedure di apertura e chiusura deposito, monitorando che tutto sia in linea con gli standard;
- Supportare e coadiuvare il Capo deposito nella pianificazione e organizzazione dei flussi IN e OUT del deposito;
- Verificare l’applicazione delle procedure e degli standard operativi per tutti i processi correlati al flusso merci nel magazzino;
- Supportare il Capo deposito nel garantire il coordinamento con le funzioni aziendali correlate ai processi di supply-chain, fornendo tutte le informazioni rilevanti per l’ottimizzazione del flusso merci verso e da i depositi di riferimento;
- Supportare, fornendo contributo operativo, il Capo deposito nella ricerca della soluzione alle problematiche operative, nell’ottimizzazione dei processi, nella gestione delle infrastrutture e dei macchinari a disposizione;
- Supportare il Capo deposito nel verificare il grado di adeguamento agli standard di sicurezza e di rispetto delle normative, identificando eventuali aree di rischio, pianificando e controllando l’esecuzione delle necessarie attività di allineamento;
- Presidiare la raccolta ed analisi dei KPI del deposito, identificando eventuali aree di debolezza e proponendo azioni e progetti di miglioramento;
- Garantire la corretta gestione dei costi associati ai flussi di “reverse” secondo le indicazioni avute dal Capo deposito. Con particolare attenzione ai resi a fornitore, ai prodotti da indirizzare a svendita, o a smaltimento, o in riparazione;
- Fornire supporto operativo al Capo deposito per le fasi esecutive dei progetti di sviluppo attuati nel deposito di appartenenza
- Si interfaccia con il fornitore di servizi logistici in modo da supportare il buon esito della pianificazione, garantendo che i flussi IN e OUT pianificati vengano gestiti secondo gli standard condivisi;
- Con il Capo deposito ha la responsabilità dei controlli inventariali periodici (giornalieri/settimanali/mensili/trimestrali/annuali);
- Attraverso attività periodiche condivise con il Capo deposito controlla e monitora lo stato delle attrezzature e strutture messe a disposizione dall’azienda per tutelarne l’integrità e la dovuta manutenzione

Il candidato ideale ha maturato almeno due anni di esperienza all’interno di depositi di medio/grandi dimensioni con ruoli di coordinmento, presso aziende operanti nel campo della grande distribuzione organizzata.
Sono richiesti inoltre:

Laurea o diploma, Conoscenza di Excel, Conoscenza della legge 81/08 in materia di salute e sicurezza ed obblighi derivanti nell’ambito della propria area di responsabilità, Conoscenza della Radiofrequenza e del Magw, Conoscenza di tecniche di gestione LSP (Logistic Service Provider)

È previsto un contratto a tempo determinato con l'obiettivo di inserimento a tempo indeterminato.
Si richiede la disponibilità al lavoro su turni dalle 6:00 alle 20:30 dal Lunedì al Sabato (a rotazione la Domenica) per un totale di 40 ore settimanali.

Our offer

We know changing your career and country is a big step. We make sure moving to the Netherlands will be a beneficiary step for you, in terms of:

• Dutch employment contract;
• Good competitive salary conditions, between €3.250 - €4.500 bruto per month
• We support your relocation to the Netherlands including working permit, social security registration
• A personal development program and introduction to our large expat community with several social events a year.

Your experience

Your background:

• Educational background in Mechanical Engineering MBO (vocational) or HBO (Bachelor)
• Affinity with process and/or food technology
• Prepared to travel (60-70%)
• Prepared to work in a small team with a lot of independency
• Self supporting and self generating
• Analytical and problem solving skills
• Excellent communication skills
• Willing to make an extra effort when needed