• Presenza costante nei plant
• Presidio relazioni sindacali (negoziazione e gestione PDR)
• Gestire la parte disciplinare
• Recruitment e controllo costi (BDG e consuntivo)
• Garantire le attività di engagement nei perimetri assegnati

• Laurea in Economia o simili
• Almeno 6 anni di esperienza in HR, di cui 3 all’interno di plant produttivi, preferibilmente maturati in aziende di produzione food, ristorazione o GDO
• Pregressa gestione CCNL Alimentare o CCNL Metalmeccanico
• Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali
• Competenze di payroll 
• Autonomia nella gestione del recruitment
• Abitudine alla gestione di piani di lavoro e al controllo dei costi
• Gestione appalti
• Inglese fluente

I candidati interessati possono inviare un dettagliato curriculum, corredato di autorizzazione scritta al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L. 196/03, citando il Rif. HRBP-MON-AC
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77). Coloro che entro 30 giorni non riceveranno risposta, dovranno ritenere conclusa la presente ricerca.

La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio del Personale, si occuperà, in collaborazione con gli altri componenti del team, di tutti gli aspetti amministrativi, contabili e normativi legati all’amministrazione del personale dipendente ed in regime di libera professione.

La figura ricercata dovrà supportare l’ufficio nelle seguenti attività:

• gestione della rilevazione presenze relative al personale dipendente ed in libera professione
• elaborazione paghe per i dipendenti e calcolo dei compensi dei liberi professionisti nel rispetto della normativa previdenziale, fiscale e contrattuale applicata
• revisione della contrattualistica dei liberi professionisti/collaboratori e supporto nella gestione delle politiche incentivanti e degli obiettivi relativi a tutto il personale
• gestione del flusso di comunicazioni con enti/istituti e terzi per gli aspetti legati all’amministrazione del personale(comunicazioni obbligatorie, Flusso mensile Uniemens, Certificazione Unica, 770, altre comunicazioni annuali, denunce infortuni, autoliquidazione INAIL, ecc.) nel rispetto delle tempistiche previste dalla normativa vigente
• puntuale predisposizione, gestione e archiviazione di tutta la documentazione necessaria al regolare svolgimento del  rapporto di lavoro, ed all’assolvimento di tutti gli adempimenti legati all’amministrazione del personale

Si richiede:

- precedente esperienza lavorativa nell’ambito dell’amministrazione del personale

- ottima conoscenza del pacchetto Office ( in particolare Excel)

- riservatezza e responsabilità nella gestione di dati confidenziali

- precisione nel rispetto delle scadenze e nell’applicazione delle norme contrattuali

- buone doti organizzative e predisposizione al lavoro di squadra

- rappresenta requisito preferenziale la conoscenza del software INAZ di Rilevazione Presenze e di elaborazione Paghe e la laurea in ambito giuridico/economico

RICERCHIAMO
ESPERTO INVENTOR
PER FORMAZIONE E-LEARINING

Ricerchiamo docente competente in nell'utilizzo di Inventor, che possa erogare formazione a distanza in modalità e-learning.   Il nostro cliente è un Istituto di Formazione Professionale presente sul territorio nazionale, con più di 20 anni di esperienza, in forte crescita, che eroga Corsi e Master fortemente orientati al mondo del lavoro, che trattano anche la Progettazione meccanica. Il docente opera con un accordo di collaborazione stabile, incentivante e con concreta potenzialità di crescita. Il docente che cerchiamo sa coinvolgere e rendere competenti i propri corsisti, per costruire o migliorare la loro carriera lavorativa.
Come parte della sua operatività:
•    Eroga corsi a distanza in E-Learning, con programmi definiti ed in linea con i requisiti necessari ad ottenere le certificazioni previste.
•    Eroga sessioni formative di 2 ore ciascuna, programmate con anticipo e con una cadenza stabile.
•    Gestisce piccoli gruppi di studenti per ciascun corso, che segue attivamente durante tutto lo svolgimento del programma, fino all’esame finale.
•    Alla fine del corso è previsto un esame formale ed una valutazione dello studente, al superamento del quale lo studente riceve la certificazione prevista.
 REQUISITI
•    Formazione tecnica e competenza effettiva coerente con la materia di interesse
•    Molto gradita una Certificazione nella materia per cui propone come docente.
•    Esperienza nella docenza, gradita esperienza in E-learning
•    Padronanza della Lingua italiana, conoscenza inglese
•    Disponibilità docenza di almeno 10 ore settimanali a crescere, flessibilità negli orari.
•    Sa usare piattaforme digitali per  E – learning.
•    Garanzia continuità e rispetto impegni presi.
•    Disponibilità ad operare in regime di libera professione con Partita Iva
•    Buone doti di relazione, sa esprimersi e coinvolgere i propri studenti
L’AZIENDA OFFRE
•    Scuola professionale consolidata, stabile ed in crescita
•    Collaborazione in regime di libera professione
•    Attività stabile e possibile ampliamento orari e crescita
•    Forme di incentivazione legate ai risultati quantitativi e qualitativi della docenza
•    Percorso di crescita con un graduale coinvolgimento nei progetti di sviluppo, che prevedono formule contrattuali con garanzie crescenti.
L’offerta è rivolta ad ambosessi (L.903/77).

Talent Acquisition - Sourcing Specialist

Il team Talent Acquisition di Deloitte è alla ricerca di un/a Sourcing Specialist da inserire presso la sede di Milano.
La risorsa entrerà a fare parte del team Sourcing per le attività di ricerca e selezione di profili experienced.

Il candidato/a ideale ha maturato da 1 a 4 anni di esperienza in attività di Sourcing, preferibilmente in contesti molto strutturati e con alti volumi di recruiting. Le principali responsabilità del Sourcing Specialist saranno:

-    Gestire l’intero processo di sourcing per proporre una pipeline costante di candidati di alto livello;
-    Definire modalità innovative per individuare pool di talenti rilevanti in modo proattivo, attraverso scouting diretto, job posting, social media, talent mapping, referral etc;
-    Raccogliere costantemente gli input provenienti dalle diverse Market Offering di Deloitte per riuscire ad anticipare le richieste del business;
-    Agire come primo punto di contatto per I candidati e condurre interviste telefoniche;
-    Utilizzare in maniera efficace l’ATS interno per tracciare attivamente, gestire e fornire i dati relativi alle pipeline di candidati;
-    Produrre report e condividere proattivamente aggiornamenti sullo stato delle candidature;
-    Assicurarsi che vengano forniti feedback puntuali ai candidati in merito alle proprie job application;
-    Definire benchmark di mercato sulle diverse competenze;
-    Mantenere I contatti con possibili candidati futuri e produrre un pool di candidati qualificati in anticipo rispetto alle esigenze del business;
-    Agire come punto di riferimento per il team Recruiting;
-    Collaborare con il team di Attraction & Engagement per sviluppare strategie di Employer Branding;
-    Partecipare proattivamente allo sviluppo di canali digitali di Sourcing per rafforzare il posizionamento di Deloitte come società di consulenza innovativa;

Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese, spiccate doti comunicative e relazionali, propensione al team work e al problem solving
ABOUT DELOITTE

I nostri servizi
Deloitte offre servizi integrati di Audit, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal. Il nostro approccio unisce conoscenze multidisciplinari, esperienza a livello globale, innovazione e servizi di alta qualità. Aiutiamo i nostri clienti a concretizzare le proprie aspirazioni, fornendo loro gli strumenti per affrontare le sfide più complesse del business, in Italia e nel mondo. Crediamo fermamente che il nostro lavoro possa influenzare positivamente la comunità in cui operiamo.

Il nostro purpose
Make an impact that matters. Questo è il nostro obiettivo, e ciò che ci definisce. Significa fare la differenza per i nostri clienti, per i nostri colleghi e nella società, creando un impatto a lungo termine. Vogliamo essere la prima scelta dei clienti, la prima scelta dei talenti e i primi a lasciare un segno.

I nostri valori
Incoraggiamo la collaborazione, la diversità di pensiero e la capacità di pensare fuori dagli schemi. Con questo approccio aiutiamo i talenti a esprimere al meglio le proprie capacità. Per noi la diversity è un valore e il rispetto è al centro della nostra cultura inclusiva.

La nostra talent experience
Chi lavora in Deloitte, fin dal primo giorno, si sente parte di un network che supporta e incoraggia i colleghi. Il percorso di crescita e di carriera consente di sviluppare le competenze e le capacità per avere successo. In un ambiente di lavoro che incoraggia la collaborazione e la creatività, il benessere delle nostre persone e la flessibilità sono al centro di una talent experience distintiva. 

Il nome Deloitte si riferisce a una o più delle seguenti entità: Deloitte Touche Tohmatsu Limited, una società inglese a responsabilità limitata (“DTTL”), le member firm aderenti al suo network e le entità a esse correlate. DTTL e ciascuna delle sue member firm sono entità giuridicamente separate e indipendenti tra loro. DTTL (denominata anche “Deloitte Global”) non fornisce servizi ai clienti. Si invita a leggere l’informativa completa relativa alla descrizione della struttura legale di Deloitte Touche Tohmatsu Limited e delle sue member firm all’indirizzo www.deloitte.com/about.

• Gestione delle risorse umane aziendali in termini di selezione e formazione e in generale delle tematiche soft delle risorse umane,
• Partecipazione e supporto sulle attività hard, intese come pratiche contrattuali, sindacali ed amministrative.