Perpiù #sales ricerca un/una Sales Engineer / Tecnico Commerciale Junior per azienda cliente operante nel settore elettronico per implementazione d'organico.

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Commerciale, si occuperà di: sviluppo portafoglio clienti sull’area Bologna / Rimini pianificando le azioni di vendita, gestione delle proposte commerciali, interfaccia con ufficio acquisti e ufficio tecnico, partecipazione a fiere di settore.

Il/la candidato/a ideale è laureato/a e/o diplomato in materia elettrica/elettronica, possiede una buona conoscenza della componentistica elettronica attiva e passiva, e una buona conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata); inoltre, possiede un'esperienza pregressa nella vendita o consulenza di componentistica elettronica o materiale tecnico di un paio di anni, o in alternativa è una figura tecnica che ambisce a ruoli commerciali.

Completano il profilo ottime competenze comunicative e relazionali, proattività e flessibilità.

Si offre un inserimento diretto in azienda a tempo determinato di un anno a scopo assunzione, variabile al raggiungimento obiettivi e benefit.

Zona di lavoro: Bologna e Romagna.

Questo annuncio è pubblicato da Perpiù #sales - Divisione Permanent di Lavoropiù Spa - sede di Bologna.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa sulla privacy consultabile al link www.lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.

Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016)".

Tor ricerca un Coordinatore di Produzione per azienda metalmeccanica di medie dimensioni (circa 40 dipendenti).

La persona individuata, rispondendo direttamente alla proprietà, si occuperà di coordinare la produzione gestendo direttamente circa 30 persone.

Il ruolo prevede il coordinamento dei vari reparti sorvegliando le varie fasi di lavorazione (saldatura, taglio/piegatura lamiera, montaggio e altre lavorazioni meccaniche) al fine di verificare la buona qualità dei manufatti e segnalare eventuali modifiche da apportare.

La risorsa avrà inoltre il compito di verificare lo stato di funzionamento di macchinari e impianti e gestire la manutenzione ordinaria/straordinaria, coordinando anche le ditte esterne e i relativi preventivi.

Richiesta formazione tecnica meccanica, doti di coordinamento del personale e di collaborazione con la direzione e con gli uffici preposti (ufficio produzione - ufficio tecnico - ufficio acquisti e commerciale).

Previsto inserimento diretto in azienda con retribuzione commisurata alla pregressa ed effettiva esperienza.

Sede di lavoro: provincia di Ravenna.

Questo annuncio è pubblicato da tor - Divisione di Ricerca & Selezione di Lavoropiù Spa - sede di Faenza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa sulla privacy consultabile al link www.lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016)".

KEY ROLES AND RESPONSIBILITIES

• Manages the transition of new products from engineering to production, participates in project planning and production meetings; provides technical support to production personnel.
• Supports productivity initiatives by improving manufacturing processes and methods resulting in cost reduction and efficiency.
• Designs and develops and/or sources tools, machinery and test equipment as required for current or new products.
• Review designs in development for manufacturability – ease of assembly, cost reduction, component standardization and quality improvements.
• Evaluates manufacturing process for proper methods; corrects manufacturing problems, train production personnel regarding new manufacturing process.
• Evaluates new equipment to aide production and reduce costs; establishes equipment specifications and ordering timelines, implements equipment or work process upgrades.
• Prepare manufacturing/production plans for new designs, as well as existing design for which total lead-time exceeds Producibility standards.
• Writes and verifies manufacturing, work instructions including equipment operation, hand assembly, and maintenance procedures
• Provides written status of manufacturing engineering projects, process recommendations, quote specifications, cost justifications, statistical process control indices, outside purchased inventory, and capital expense justifications.
• Collaborate with supervisor to develop annual goals and objectives with corresponding completion metrics. Review and amend these as appropriate.
• Performs advanced maintenance of CAD/CAM files.  Must be capable of using advanced CAD/CAM methods, equipment, and file transfers.  
• Able to work in a team environment and demonstrate support of lean principles; teamwork, cooperation, respect, and integrity.

Internal Use Only: Salary

Global Terms of Use and Privacy Statement

Carefully read the BorgWarner Privacy Policy before using this website. Your  ability to access and use this website and apply for a job at BorgWarner are conditioned on your acceptance and compliance with these terms.

Please access the linked document by clicking here, select the geographical area where you are applying for employment, and review. Before submitting your application you will be asked to confirm your agreement with the terms.

Etjca filiale di Cesena seleziona per azienda cliente:

IMPIEGATO UFFICIO ACQUISTI JUNIOR

Per azienda nel settore della metalmeccanica  ricerchiamo una figura di impiegato/a ufficio acquisti

La figura inserita si occuperà, nello specifico:

• Supporto alla Supply Chain per la gestione degli ordini ed approvvigionamento materiali;
• Ricerca nuovi fornitori nel territorio sia italiano che estero;
• Trattative con i fornitori
• Monitoraggio ordini, prezzi, fatturazione e pagamenti.

Requisiti richiesti:

• Diploma o laurea (preferibilmente a indirizzo meccanico);
• conoscenza della lingua;
• Esperienza come ufficio acquisti anche minima ;

Orario: full time 40h settimanali dal Lunedì al Venerdì.

Luogo di lavoro: Forlì(FC)

Inquadramento: assunzione iniziale con agenzia scopo inserimento diretto con azienda

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

• Diploma o laurea (preferibilmente a indirizzo meccanico);
• conoscenza della lingua;
• Esperienza come ufficio acquisti anche minima

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Ricerchiamo un Coordinatore di Produzione per azienda metalmeccanica di medie dimensioni (circa 40 dipendenti).

La persona individuata, rispondendo direttamente alla proprietà, si occuperà di coordinare la produzione gestendo direttamente circa 30 persone.

Il ruolo prevede il coordinamento dei vari reparti sorvegliando le varie fasi di lavorazione (saldatura, taglio/piegatura lamiera, montaggio e altre lavorazioni meccaniche) al fine di verificare la buona qualità dei manufatti e segnalare eventuali modifiche da apportare.

La risorsa avrà inoltre il compito di verificare lo stato di funzionamento di macchinari e impianti e gestire la manutenzione ordinaria/straordinaria, coordinando anche le ditte esterne e i relativi preventivi.

Richiesta formazione tecnica meccanica, doti di coordinamento del personale e di collaborazione con la direzione e con gli uffici preposti (ufficio produzione - ufficio tecnico - ufficio acquisti e commerciale).

Previsto inserimento diretto in azienda con retribuzione commisurata alla pregressa ed effettiva esperienza.

Sede di lavoro: provincia di Ravenna.

Questo annuncio è pubblicato da tor - Divisione di Ricerca & Selezione di Lavoropiù Spa - sede di Faenza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa sulla privacy consultabile al link www.lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale" (Regolamento U.E. n. 679 del 2016)".