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Info sul lavoro a Chiavari (Liguria)

Chiavari: panoramica generale Chiavari è una splendida cittadina del Levante ligure appartenente alla città ...

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Chiavari: panoramica generale

Chiavari è una splendida cittadina del Levante ligure appartenente alla città metropolitana di Genova. Si affaccia sul golfo del Tigullio il cui mare da anni ottiene la bandiera blu per la qualità delle sue spiagge e i servizi del suo porto. La cura e l’attenzione data all’ambiente le ha permesso di conseguire la certificazione del proprio sistema di gestione ambientale conformemente alla norma ISO 14001. Il costo della vita è allineato alla sua dimensione di turismo d’élite: il prezzo medio richiesto per l’affitto è di €/mq 8,48, rispetto a un valore medio a livello provinciale pari a €/m 8,36; tuttavia per l’acquisto di un immobile sono richiesti €/mq 3.616, rispetto a un valore medio a livello provinciale di soli €/mq 2.577 (Immobiliare.it 2016).

Chiavari: opportunità di lavoro

Sono ricorrenti offerte di lavoro nel turismo a Chiavari. Questo ha uno spazio dominante, per le attività balneari, poiché la cittadina ha numerosi musei storici e archeologici, perché è sede di eventi culturali e possiede attrazioni naturalistiche di interesse europeo. Tuttavia Chiavari vuol dire anche agricoltura (uliveti, carciofi, una caratteristica radice bianca) e floricoltura; industria navale, metalmeccanica, lavorazione dell’ardesia, software per lo sviluppo dei videogiochi. Presenti anche offerte di lavoro in segreteria a Chiavari e nel settore commerciale, amministrativo e artigianale (sedie, merletti).

Chiavari: andamento dell'occupazione

Secondo i dati Istat riportati da Tigullio News (giugno 2015), il 78,6% degli occupati in Liguria è inserito nel terziario, il 19,2% nell’industria e solo il 2,1% in agricoltura. In Liguria, rispetto al 1° trimestre 2014, le forze lavoro e gli occupati aumentano rispettivamente dell’1,2% e del 3,2%; mentre il tasso di disoccupazione passa dall’11,9% al 10,1%. I contratti proposti spesso sono a tempo determinato poiché sono volti a coprire i picchi di attività (14%) o le attività stagionali (41%). Vi è spazio in alcuni settori – commercio, metalmeccanica ed elettronica, costruzioni, servizi avanzati alle imprese e alle persone – poiché si ritengono posizioni di difficile reperibilità per carenze tecniche e assenza di candidature (Unioncamere Liguria, Excelsior).

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